XX企业薪酬管理办法.doc

XX企业薪酬管理办法第一部分职工薪酬评级实施办法第一章总则第一条基本原则一、责、权、利相一致。二、按劳分配和按要素分配相结合。三、结构薪酬、协议薪酬、年薪制为主的多种薪酬方式并存。四、以基本薪酬为主、奖励薪酬为辅。五、实行薪酬动态管理,根据企业经营状况确定增加或减少薪酬,新职工满一年以后根据技能和岗位需要,经考评调整岗位/职务工资。第二条本办法适用于企业全体合同制正式职工(年薪制职工除外)。第三条企业人力资源和社会保障部是薪酬制度的管理机构。第二章职工结构薪酬待遇规定第四条企业职员按照本薪酬评级实施办法确定工资标准,年薪制管理办法另定。第五条结构薪酬由基础工资、资质工资、岗位/职务工资、绩效工资、津贴补贴等五部分组成。第六条基础工资按1400元/月工资标准执行,基础工资根据国家政策和企业生产经营情况适时调整。第七条资质工资由学历工资和职称工资两部分组成。一、学历工资(一)大专、自学考试大专毕业,由企业出资培训的90元/月,职工自费的100元/月,技术专业对口的200元/月;(二)本科毕业:一本,由企业出资培训的250元/月,职工自费的350元/月,专业对口的500元/月;二本,由企业出资培训的180元/月,职工自费的200元/月,专业对口的400元/月;(三)专业硕士研究生毕业的2000元/月,取得硕士学位的另加1000元/月,获双硕士学位的再加500元/月。说明:学历工资按岗位需求学历套入。二、技术职称(务)工资(一)获全国通用的注册会计师、注册审计师、证券投资师、律师、注册地质评估师、注册造价工程师(安装、土建)、注册测绘师、注册安全工程师等任职资格证书,在本企业从事本资质岗位工作并通过企业认可的300元/月;获多项资格证书并通过企业认可,与实际工作相关的,在300元/月基础上,每多一项增加100元。(二)新调入企业的专业技术人员,企业暂未对其进行专业技术职称(务)认定的,可暂按双方协商工资标准确定。(三)职工未经企业许可,不得将以上资质证书提供给外单位使用。第八条岗位/职务工资按照不同岗位确定对应标准,根据职工工作经验和工作技能综合确定初始标准,逐年根据考评结果晋升或降级。第九条津贴补贴包括工龄津贴、矿区补助、下井补助、夜班补助、防尘补贴、保健补贴、电话费补贴、特殊岗位补贴、技术岗位补贴等。第十条岗位设置与岗位/职务工资标准对照表。根据企业目前岗位设置状况和经营管理需要,岗位/职务工资按岗位性质分别定级;车间副主任及二级部门副职以上干部只执行职务工资;厨师长、副厨师长、班组长及副班组长执行岗位工资加职务工资;其余岗位只执行岗位工资。xxxx职工岗位/职务工资级别标准对应表单位:元/月岗位性质行政职务xxxx职工初始薪酬套改标准合计备注基础工资二级三级职务工资五级六级高管董事长、总经理副总工140副总经理、党委书记140总工、财务总监14总经理助理、董事会秘书14生产及行政服务岗位副总工140066008000部门经理级140041005500部门副经理级、主任工程师140034004800车间主任级二级部门正职140030004400车间副主任级二级部门副职140027004100厨师长1000副厨师长600班组长级500副班组长级300专业技术系列初始薪酬套改标准行政职务xxxx职工初始薪酬套改标准合计备注基础工资二级三级岗位工资五级六级教授