xx大酒店校园招聘方案.doc

xx国际大酒店2012年度校园招聘方案尽善尽美宾客至上营造和谐共创辉煌策划小组:第一组组长:刘坚组员:胡迪、翁李慧、余路民、曾新星、朱卉、朱志芳目录1、公司简介: 32、外部招聘的目的与意义 54、招聘计划的实施 135、招聘工作总结与评估 13附录1(校园招聘宣讲稿) 14附录2(校园招聘广告) 16附录3(录取通知书) 18xx国际大酒店2012年度校园招聘方案1、公司简介:xxxx国际大酒店是以国际四星标准兴建,集住宿、餐饮、康体、娱乐于一体的城市休闲、商务酒店,古埃及建筑风格贯穿始终,让人仿佛置身异域。xxxx国际大酒店位于xx市区著名的华南摩尔内,购物、休闲、娱乐、餐饮近在咫尺。xx国际大酒店是广东省xx第一家文化主题酒店,位于“世界商业八大奇迹之一”“中国第一个超大型主题财物公园”新华南MALL生活城内。本酒店于2005年10月21日试业,2006年3月31日正式开业。酒店以“尽善尽美宾客至上营造和谐共创辉煌”为经营口号以“创新、诚实、和谐、感恩、善待顾客是xx的永恒承诺”为经营理念。酒店非常重视员工的培育与发展,人力资源部定期组织举办的新员工入职培训、岗位技能培训、酒店英语(日语)培训、管理课程培训为每一位加入xx大酒店的员工在提升自身技能与综合素质方面奠定了基础。2、外部招聘的目的与意义在酒店行业竞争激烈的形势下,为保持高速增长和行业竞争地位,实现向宾客提供最舒适的住宿和周到的服务把酒店办成具有行业水平的一流酒店。的战略目标,集团计划采用外部招聘的方式,招聘专业服务人员和管理人员,为集团增加新思想、注入新活力和储备人才。、当前人力资源状况分析以及经营发展状况,公司现决定招聘人员如下:招聘岗位人数学历及任职资格岗位主要职责招聘部门人事行政文员11、本科及以上学历2、工商管理、行政管理、企业管理等相关专业3、一定的沟通协调能力,领导能力,责任心强1、对人事行政部经理负责,完***事行政经理指派的各项工作并及时总结汇报工作落实情况。2、熟悉酒店员工结构,掌握部门人员所需情况,对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节,并及时将意见上报人事行政经理。行政部门培训专员2本科及以上学历2、人力资源管理、工商管理等相关专业3、较强的计划组织能力、沟通能力根据酒店年度工作重点,提出酒店培训工作的需求,编制年度培训计划草案并负责落实各项培训工作,检查培训效果。人力资源部门大堂副理21、酒店管理、旅游管理等相关专业2、有良好的语言沟通能力以及自我监控。3、通过英语专业四级者优先1、,处理主要事件及记录特别贵宾、值得注意客人的有关事项。2、处理客人投诉,针对客人心理正确解决问题。3、发生紧急事件时,必须作正确的指示。客户部门会计21、会计学、财务管理等相关专业2、熟悉国家财务与税务法律法规,熟练运用各种办公软件3、有会计从业资格证书制作企业会计核算细则2、编制各种财务报表,为企业经营决策提供依据财务部门员工到岗时间::A(人力资源部经理)对招聘活动全面负责成员:B(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理C(人力资源部招聘专员)D(人力资源部培训专员)E(绩效考核负责人)具体负责招聘信息发布,面试、、明确招聘人员的总数量2、对招聘人员的要求10月16日至10月22日招聘准备1、招聘广告、公司宣传资料的制作2、招聘广告、公司宣传资料的制作3、招聘工作流程的制定4、面试、笔试题目的编制及考评标准的制定5、招聘时间和地点的确定6、应变措施方案的制定10月23日至10月30日发布招聘信息1、在相应的人才招聘网上发布公司的招聘信息2、参加人才招聘会和校园招聘会11月1日至11月3日筛选简历进行简历筛选,通知面试11月4日至11月11日初试(笔试、无领导小组讨论)对应人员进行初试11月12日至11月19日复试(结构化面试)1、经过第一轮面试,对初试合格的面试者进行复试11月20日至11月26日作出录用决策1、招