基层工会民主管理公开工作现状及思考.docx

基层工会民主管理公开工作现状及思考.docx基层工会民主管理公开工作现状及思考摘要:随着当今社会多元主体合作的深化,基层工会的民主管理并没有真正发挥出来,在基层工会中依然存在管理职能缺失、民主管理方法落后、工会组织结构不合理和没有真正实现民主选举的现状,针对这些现状本文提出了直接选举的思考,完善基层工会的民主管理,加强工会工作队伍的建议和对策。关键词:基层工会;民主管理;公开工作现状一、引言随着我国经济和社会的全面转型,管理体制和劳动关系也发生了深刻变化,而基层工会的管理工作一直是处于被动改变和转型的过程。民主管理公开工作是基层员工与基层民主决策、民主监督和民主管理的有效形式,是加强社会主义基层民主政治建设的有效手段。基层工会的民主公开管理不仅能够维护职工群众的表达权、知情权,维护基层员工的合法权益,还是沟通劳资双方的桥梁,推动互利共赢、规范有序、和谐稳定的基层生产和生活。二、基层工会民主管理公开工作现状(1)基层工会民主选举基层工会的主席、副主席都是由基层工会选举产生的,通过一定的选举程序选出代表和维护基层工会合法权益的组织,增强与企业、资方或者其他基层单位谈判的代表性和实力。但是现实中工会的主席、副主席是由工会代表和同级、上级确定候选人相结合的选举方式,这种间接选举方式虽然体现了基层选举的群众性和民主性,但是在选举过程中烙印了行政意识,即虽然选举的通过率高,但是使得基层群众和基层员工参与热情低,降低了民主管理工作。另一方面,基层工会选举出来的主席、副主席等职位有一定的经济待遇和行政级别,在党政意识下选举出来的工会领导人是单位管理的核心组成部分,参与高层决策,因此导致了候选人都是党政领导人所推举的,或者由现任领导中兼任和调任。(2)基层工会管理职能的缺位基层工会在具体事务的管理上,虽然定位是党与群众联系的桥梁和纽带,但是现实中成为了党和政府领导的一个部门,职能管理上成为了对上负责的组织。而不再是充当企业与基层员工的调节者,忽视了对下负责,即代表广大群众的利益,在角色定位上政治化和国家取向化,组织工作方式也朝着行政化和机关化方向发展。(3)民主管理方法落后随着社会经济的发展和传递信息的日益庞大,传统的基层工会的管理方式已经不能适应基层员工和企业管理制度的发展,例如工会代表的自身能力没有与时俱进,一些人的思想和方法还很落后,有些基层工会还采用单方面对员工思想灌输,缺乏交流和互动性。基层工会民主管理方式的落后,还使得工会方法制定上缺乏科学依据,制约了基层工会的有效发展,无法保障基层员工的切身利益。(4)基层工会组织机构不合理在一些基层工会包含的组织机构有:宣传委员、劳动保护委员、组织委员、生活委员、女职工委员等等,其中有些机构设置形同虚设,一些机构设置缺乏合理性,无法适应企业发展需要,还有的一些人员没有认识到基层工会的重要性,导致责任不明确,也没有相应的监督和管理体系。再加上部分基层工会组织者对工会投入的时间和精力不足,缺乏工作的压力,导致整个基层工会的工作效率低下,没有真正发挥其作用。三、关于基础工会民主管理公开工作的思考和对策(1)基层工会的直接选举模式在基层工会的选举中应重组各级工会,实施全面的直接选举,排除外界的政治力量,做到基层工会选举自己的领导者,从而实现维护基层群众和基层员工的合法权益。在直接选举的操作上有两种形式,一是不设候选人的海选,讨论通过工会领导的基本条件,然后根据条