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人力资源实施方案、配置原则文字.doc


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丹东市公安医院人力资源配置管理原则及实施方案为了适应丹东市公安医院医、教、研各项工作的全面可持续性发展,加强医院人才队伍建设,优化人员机构,加强人力资源工作的科学,规范化管理,建设一支高素质,高效能,合理的人才队伍,人事科的人力资源配置设定为:在遵循卫生行政部门、上级主管部门以及(医疗机构基本标准)和《二级综合医院基本标准》要求的相关规定基础上,制定人力资源管理方案,结合医院的总体发展目标和发展要求实施按需配置。目录一、人员晋升管理文书············································3-5二、职工工作任命更改通知书······································6-7三、职工调离管理办法············································8-9四、医院辞退与辞职管理办法······································10-13五、医院人员停薪留职办法········································14-15六、职工离职管理办法············································16-20七、离职人员物品移交程序书······································21-22八、职工退休管理办法············································23-24附:人力资源配置管理用表········································25一、职工晋升管理文书职工晋升是人力资源配置管理的一项重要内容,也是激励职工的重要手段。晋升某一位职工时必须有相应的考核制度及晋升程序为依据。要点:医院在制定职工晋升制度时根据以下几个方面的内容:晋升的依据;晋升的程序;晋升的权限。丹东市公安医院职工晋升管理办法为了提高职工的业务知识及技能,选拔优秀人才,激发职工的工作热情,特制定本晋升管理办法。晋升较高职位依据以下因素:具备较高职位的技能;相关工作经验和资历;在职工作表现欲操行;完成值为所需要的有关训练课程;具备较好的适应性和潜力。职位空缺是,首先考虑内部人员,在没有合适人选时,考虑外部招聘。职工晋升形式每年根据丹东市人事局职称聘任管理和考核评分办法,同意实施晋升计划;晋升操作程序人事部门依据组织政策于每年规定的期限内,依据考核资料成立院职称出任评比领导小组,组织考核职工等级晋升事项;几经核定的晋升人员,人事部门以认识通报形式发布,晋升者则以书面形式个别通知。晋升核定权限院长核定;院务会讨论决定;各部门主管一下各级人员、由各级单位主管提议,呈院务会核定,报院长复核;普通职工由各级单位主管核定,报主管院长复核,并通知财务部门与人事部门。各级职员接到调职通知后,应在制定日期内办妥移交手续,酒人新职。凡因晋升变动职务,其薪酬由晋升之日起重新核定。职工年度内受处罚未抵消者,次年不能晋升职位。本文书自2011年1月1日正式生效。二、职工工作任命更改通知书在职工调换工作岗位后,下发至本人通知性文件,说明由原职位调往新的工作岗位。撰写工作任命更改通知书时主要注意:认真检查职工的姓名及职位;将原任职工作及新任工作阐述清楚;写明新任命日期。工作任命更改通知书一、姓名文号二、职位职称日期三、所属部门四、新任命工作1、2、3、4、5、6、五、原负责工作1、2、3、4、5、6、六、任命日期:人秘科:主管院长:院长:三、职工调离管理办法职工调离有时是出于职工本人的要求,有时是由于不能适应医院的工作而不得不调离原医院,不管属于那种情况,都必须依据相应的管理办法来办理。在职工调离管理办法中主要明确以下几点:调离的手续;调离时工资的核发;私自离开医院的处理。丹东市公安医院职工调离管理办法为保证职工合理流动,同事保证医院医疗宝物不受损失,特制定本规定。职工调离本院系统审批权限按人事责权划分执行。医院职工不适应现任工作岗位是,科申请调换工种或者岗位,调换后如仍不适应,医院有权解除聘用合同,包括正式聘用合同和短期聘用合同。职工要求调离医院时,应办理如下手续。向本部门提出请调报告;按人事责权划分表,请调报告获批后,请调人道人秘科填写职工调离移交手续会签表;按有关部门要求清点、退还、移交医院财产、资料;填写调离表及办理有关手续。职工调离时,工资的发放按职工与本院所签聘用合同书办理。职工未经批准,私自离开工作岗位达1个月者,医院登报申请除名,将其人事关系退回上级劳动人事部门。四、医院辞退与辞职管理办法在医院的人力资源配置管理中,还有一项重要内容是辞职与辞退,制定辞职与辞退管理文案有利于加强医院的劳动纪律,提高职

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  • 上传人scuzhrouh
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  • 时间2020-07-14