下载此文档

公务员面试考官培训.ppt

文档分类：资格/认证考试 | 页数：约42页举报非法文档有奖

1/42

下载提示

1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。

同意并开始全文预览

(约 1-6 秒)

1/42 下载此文档

文档列表 文档介绍

:一、面试是一种人才测评工具二、结构化面试的主要特点三、如何组织结构化面试四、如何降低测评中的主观误差五、、:素质差异理论冰山理论行为映射理论3人的素质就如海面下的冰山内在素质:包括知识,能力,个性特征(情感、性格、禀赋)等外在行为:包括语言(文字、口头、肢体),举止,表情,眼神等一、面试是一种人才测评工具4一、面试是一种人才测评工具B=f(Q,E)Q=∫B×dEB——行为Q——素质E——环境5应试者的素质输入信息输出信息测评标准分析评判测评结果一般模型一、面试是一种人才测评工具6决策能力主持会议冷静、迅速、有办法各种行为反应的类型和强度按一定法则评定报告测评结果示例一、面试是一种人才测评工具处理危机判断问题分析问题签署公文控制主导局面果断、准确、大局观有条理、逻辑明确、便于执行7一、:求职信、推荐信、申请表等生理特征分析:血型分析、相面、体型分析笔试面试心理测验评价中心8问之以是非而观其志穷之以词而观其变咨之以谋而观其识告之以难而观其勇醉之以酒而观其性临之以利而观其廉期之以事而观其信听其言,观其行孔子:诸葛亮:一、面试是一种人才测评工具9一、面试是一种人才测评工具二维尺度观察法能力与态度智商与情商显能与潜能德与才丙乙丁甲德才10

公务员面试考官培训来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.