外派员工损害赔偿问题研究.docx

外派员工损害赔偿问题研究.docx外派员工损害赔偿问题研究摘要:由于外派员工制度的结构较为复杂,涉及到多方主体利益,基于多个合同关系才能实施,因此,在员工和企业(单位)、企业(单位)与企业(单位)之间就损害赔偿如何承担的纠纷屡见不鲜。责任主体难以确定,责任承担方式无法落实,这都与外派员工制度本身的复杂性和多元性有直接关系。正确掌握外派员工制度需要从其多重合同关系入手,解决其中的法律纠纷则需要根据发生争议的双方当事人,确定具体的合同性质,选择恰当的法律规范。关键词:外派员工;法律关系;损害赔偿;权益保护;法律规范中图分类号::A文章编号:1672-3104(2014)05?0145?05在打开国际市场的进程中,劳务外派是一种重要的方式,截至2012年底,我国累计派出劳务人员639万人[1]。但由于开展劳务合作的时间较晚,外派员工制度的发展尚未完善,因此,对于大多数企业(单位)而言,外派过程中涉及到的问题是人力资源管理中面临的新课题。而随着外派人员数量的逐渐增多,劳动争议案件的数量也呈上升趋势,其中绝大部分争议都是围绕着派出人员财产权或人身权遭受的损害。如何妥善处理这些损害赔偿问题,不仅对企业(单位)日后的发展具有十分重要的意义,同时也可为完善外派员工方面的法律规定提供相应的实证资料。一、问题的提出案例:A公司与B公司签订了一份《派遣合同》,由A公司(乙方)派遣员工C至B公司(甲方)工作。合同的第七条约定:外派员工在派至甲方工作。期间发生患职业病、工伤、因工死亡等情况的,由甲方全额承担法定社会保险支付以外用人单位应付的费用,并通过乙方支付给外派员工或其法定继承人。依照合同的约定,A公司挑选了符合资格的C派出至B公司提供劳动服务,并与C签订了劳务合同。在外派工作期间,C的权益受到了损害,与B公司之间产生争议。在向B公司要求赔偿未果的情况下,A公司为C支付了一定数额的经济补偿金。就该经济补偿的性质和支付主体,A公司与B公司发生争议。A认为C属于外派员工,在这个期间员工的损害赔偿应当由用工单位B承担,A的支出行为仅仅是垫付,B公司有义务返还。然而B公司则认为C与A是雇佣关系,雇员在被雇佣期间受到的损失,应当由雇主承担赔偿责任。因此,A支付补偿费用的行为并不是垫付,而是合法有据的。审理法院认为:民事行为首先应当遵循诚实信用的原则。当A公司与B公司之间的《派遣合同》签订后,双方就应当按照约定的内容,行使权利并履行义务。由于A公司与B公司均确认《派遣合同》并未对此作出明确的约定,故应当根据《派遣合同》约定的内容、履行的情况以及合同关系中当事人的权利义务,按照法律规定的公平原则,对于A公司已向外派人员支付的经济补偿金,本院酌定由双方各半分担。①二、外派员工损害赔偿问题分析上述案例反映了我国司法实践中,在外派员工与单位之间最常见的一类纠纷,即如何确定损害赔偿责任主体的问题。之所以难以确定责任承担主体和承担方式,一方面是因为派出方、用工方对合同内容解释不一致,而相互推诿赔偿责任;另一方面是因为外派行为本身尚未完全成熟,在一些派出行为中,并没有详细规范的合同对派出方、外派人员与用工方的权利义务进行明确约定。在这种情况下,如何判定是否已经构成了事实上的外派,就成为确定责任承担主体的关键因素。下文将对损害赔偿问题的发生原因、法律关系、解决方式等方面进行综合分析,进而对案例进行评述。(一)引