劳动人事奖惩规定.doc

东莞市安佳实业有限公司文件编号WI-AD-006文件名称劳动人事奖惩规定文件版本A/1制定部门行政部页次一制定目的为规范公司员工奖惩,奖罚分明,有章可循,教育和引导员工不犯、少犯错误,提升员工素养和公司管理效能,最大限度地促进企业经济发展,特制订本规定。二适应范围公司全体员工三权责规定1、行政部为本规定管理机构。2、对口头表扬、警告由现场管理者直接作出;对公开书面表扬、嘉奖、警告、申诫(罚款),各部门主管提议,经理核准生效,并报行政部人事备案。3、对记小功、记小过,普通员工的晋升、解雇、开除,由部门主管提议,经理审核,报送行政部经理(厂长)复核生效。4、对记大功、记大过,管理人员的晋升、降级、开除由部门主管提议,经理审核后移送行政部,行政部(经理)复核后报副总经理以上批准生效。5、对奖惩不服的复议程序遵照提议核准程序。6、行政部监察对全厂人员的违章、违纪行为有直接提案权;认为案件重大或待公司研究处理的案件,报送总经办处理。四奖罚的种类1、奖励分5种:A、公开表扬B、嘉奖:(计发奖品或奖金20—50元)C、记小功:(计发奖金100—150元)D、记大功:(重奖200元以上,视情况而定)E、晋级:(工资或职务晋升)2、惩罚分5种:A、警告:(公开批评)B、申诫:(罚款20—50元)2009年03月02日制订发行单位批准审核拟制文控中心2009年03月15日执行东莞市安佳实业有限公司文件编号WI-AD-006文件名称劳动人事奖惩规定文件版本A/1制定部门行政部页次C、记小过:(罚款100-150元)D、记大过:(降职、降级、撤职、罚款200元以上,500元以下)E、开除:(并处罚款300元以上,1000元以下)五奖惩事项内容1、有以下事迹之一者,给予公开表扬或嘉奖:(1)品德端正、工作努力,能及时性完成任务者。(2)维护团体荣誉,有具体事迹者。(3)热心服务,帮助同仁克服工作困难者。(4)拾金不昧,价值达200元以上者。(5)检举揭发违章违纪行为,经查获属实者。(6)有其它功绩,足可为其它员工楷模者。2、有以下事迹之一者,给予记小功:(1)对生产技术或管理制度提出具体方案,经采纳确有成效者。(2)节约物料或对废料利用具有成效者。(3)领导有方,使工作开展有相当成效者。(4)预防机械发生重大故障或抢修工程使生产不致中断者。(5)遇有灾变,勇于负责,采取措施得当者。(6)举报重大违规或损害公司重大利益的案件者。(7)具有其它较大功绩者。3、有以下事迹者给予记大功:(1)遇有意外事件或灾变奋不顾身,极力抢救,避免、减少损失者。(2)维持公司安全,冒险执行任务,确有实际功绩者。(3)维护公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者。(4)具有其它重大功绩,足为其它员工之表率者。4、对有以下事迹者,给予重奖或给予晋级:(1)研究发明,对公司有重大贡献者。2009年03月02日制订发行单位文控中心批准审核拟制2009年03月15日执行东莞市安佳实业有限公司文件编号WI-AD-006文件名称劳动人事奖惩规定文件版本A/1制定部门行政部页次(2)一年内记大功三次者。(3)服务满5年,考绩优良,未曾受过处分者。(4)有其它特殊功绩者。5、有以下事情之一者,经查证属实者,给予申诫(罚款)处分:(1)在工作时间聊天、嘻戏,从事与工作无关者。(2)在