专业人才库建立与使用要点 1.doc

专业人才库建立与使用要点 1.doc承德建龙特殊钢有限公司制度编号制度页数U0A10280I共9页专业人才库建立与使用要点(试行)编制人审核人批准人湛玉英王宁张贵磊主办单位:人力资源处发布日期生效日期2009年4月1502009年4月15日第一章总则第一条为实现承德建龙特殊钢有限公司(以下简称公司)专业人才资源共享,建立有效的专业人才管理模式,,降低公司运营风险,特制定本要点。第二条专业人才库分类:1、 专业人才库按专业分为工程设备类、生产技术类和管理类三类,各类别专业划分如下:工程设备类分为:机械、电气、自动化、计量、能源、工程、其它;生产技术类分为:焦化、烧结、炼铁、炼钢、轧钢、焊管、安全、环保、其它;管理类分为:行政管理、财务管理、营销管理、企划管理、人力资源管理、法务管理、其它管理。2、 专业人才库根据专业人才来源分为两类:内部专业人才库:主要包括承德生产区的专业人才;外部专业人才库:主要包括控股公司及其它子公司、高校、科研院所及其它单位的专业人才。第三条本要点适用于公司专业人才库的管理。第二章职责条人力资源处是专业人才库的归口管理单位,职责如下:1>负责建立和动态管理公司专业人才库;2、 负责协助有关单位进行专业人才的选取;3、 负责随机抽查各使用单位对专业人才库的使用情况;4、 负责会同有关单位对重大违纪事件的调查处理。第五条使用单位职责:负责按要求选取专业人才库专业人才参加相关业务活动,并对专业人员意见进行针对性分析;2、 负责协助进行专业人才的评估、培训提升;第三章专业人才库的建立第六条内部专业人才库的建立1>内部专业人才入库条件,符合以下条件之一的人员,均属于入库对象:实****级师及以上专业人员;技师及以上技能人才;;其它有特殊专长的人员。2、内部专业人才的入库方式分为直接入库和单位推荐。(1)对于符合第六条第一款中前三点条件的人员,由人力资源处直接纳入专业人才库管理,(2)对于符合第六条第一款中第四点条件的人员,由各单位填写专业人才推荐表(见附件一),经公文报人力资源处一级主管初审,主管副总审批后,纳入专业人才库管理。第七条外部专业人才库的建立外部专业人才符合以下条件方可入库:从事相关专业领域工作满5年,具有较强的专业水平;为人正直、责任心强,具有较高的敬业精神;2、 外部专业才库的入库主要根据业务开展的需要,由各单位填写专业人才推荐表(见附件一),经公文报人力资源处一级主管初审,主管副总审批后,纳入专业人才库管理。第八条人力资源处对专业人才库人员信息向各使用单位进行公布,以便实现专业人员的抽取。第四章专业人才库的使用第九条专业人才库的适用范围:从事招投标的业务活动,包括工程项目勘察、设计论证,重要设备、材料、物资的采购,重要外协(旬)项目的招投标;2、 从事重大政策咨询、课题研究、难题攻关的业务活动;3、 其它重要业务活动;说明:采购招投标活动中按相关规定应由组织单位二级及以上主管主持的招投标项目和涉及新设备、新工艺、新技术、新产品的招投标纳入为重要招投标进行管理。第十条专业人才的选取原则1、专业主导的原则:应针对业务活动开展所需专业进行专业人才选取;2、 内部为主,外部为辅的原则:应优先考虑内部专业人才库,如确实不能满足要求时,再考虑从外部专业人才库中选取;人数适量的原则:应针对业务活动