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管理学员工关系管理与劳动法规操作实务课件.ppt

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约79页举报非法文档有奖

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劳动法律法规与员工关系管理实务*1中国劳动保障报社法律事务中心提纲当前劳动关系特征与劳动立法趋势员工关系管理的关键流程和法律要点企业用工策略确定与劳动争议预防2020/7/152当前主要劳动争议类型1、劳动报酬和加班费追索2、违纪员工解除和经济补偿3、不胜任工作员工解除与经济补偿4、劳务派遣员工同工同酬、补偿争议5、无固定期限合同签署与赔偿争议2020/7/153员工关系管理中的冲突重点1、用工退工随意2、调整岗位没证据3、日常管理少凭证4、多元用工没头绪5、制度缺少合法性2020/7/154原因分析1、新法律推动意识转变2、管理惯性凸现缺陷和漏洞3、转轨时期积聚矛盾突发2020/7/155新法律与新环境的挑战1、《劳动合同法》、《就业促进法》2、《劳动争议调解仲裁法》3、《职工带薪年休假条例》4、《劳动合同法实施条例》5、《企业职工带薪年休假实施办法》2020/7/156员工关系管理核心环节员工入职管理:权利义务约定期员工在职管理:权利义务履行期员工离职管理:权利义务冲突期!!2020/7/157员工入职管理的要求1、用工合法化成为管理首要内容;2、用工期限成为企业合同文化重点;3、试用期管理应有章可循2020/7/158用工类型多元化与混淆化劳动关系:劳动合同工、灵活用工劳务关系:劳务派遣、返聘、实****下岗再就业、业务外包(租赁等)暧昧关系:代理销售、直销员、个人业务承包2020/7/159目前用工的基本属性劳动用工劳务派遣用工业务外包用工直接劳务用工2020/7/1510

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