2017南大人力资源管理概论第1次作业.docx

作业名称人力资源管理概论第1次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2017-4-2712:31:37至2017-4-2712:44:46学员姓名**********学员成绩98标准题总分100标准题得分98题号:1  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2创设一个模拟的管理系统或工作场景,将被测试者纳入该系统中,采用多种评价技术和手段,观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为,以测量其管理能力和潜能的一种测评方法,称为()A、心理测验法B、结构化面试C、知识考试法D、评价中心法学员答案:d说明:本题得分:2题号:2  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一,其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、()等方面的结构和管理。A、学历B、性格C、专业D、性别学员答案:c说明:本题得分:2题号:3  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:220世纪70年代以后,职位分析的发展出现了两种不同趋势,一种是走结构化、定量化的道路,一种是走()的道路。A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化学员答案:b说明:本题得分:2题号:4  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中,应遵循使群体功效达到最优的原则,这体现了人力资源管理中的()A、激励强化原理B、反馈控制原理C、系统优化原理D、互补增值原理学员答案:c说明:本题得分:2题号:5  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2由分析人员实地观察员工的工作过程,记录分析有关数据,此种岗位分析的方法称为()A、观察法B、工作实践法C、问卷法D、工作日志法学员答案:a说明:本题得分:2题号:6  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2影响甄选测试信度的因素中,因测试题目取样不当而降低信度的,属于()。A、测试内容方面的因素B、被测试者的因素C、主测者的因素D、实践测试情景方面的因素学员答案:a说明:本题得分:2题号:7  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2某一范围内人力资源的总和,也是反映一国国力重要指标的是()A、人力资源相对量B、人力资源绝对量C、潜在的人力资源D、现实的人力资源学员答案:b说明:本题得分:2题号:8  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2工作评价的方法中,属于量化评价方法的是()。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法学员答案:b说明:正确答案D本题得分:0题号:9  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2工作设计的内容不包括对()进行变革和设计。A、工作环境B、工作职责C、工作关系D、工作内容学员答案:a说明:本题得分:2题号:10  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2与战略和目标协调一致的组织结构不包括()A、直线式组织结构B、职能式组织结构C、扁平化组织结构D、矩阵式组织结构学员答案:c说明:本题得分:2题号:11  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2组织内部招募的方法主要有两种,分别为()A、猎头公司法和校园招聘法B、媒体广告法和档案记录法C、猎头公司法和工作公告法D、工作公告法和档案记录法学员答案:d说明:本题得分:2题号:12  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2下列属于绩效考核的指标来源的是()。A、工作目标B、职位规范C、员工表现D、经济效益学员答案:b说明:本题得分:2题号:13  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2影响人力资源获取的因素不包括()。A、道德因素B、环境因素C、人口因素D、法律与政策因素学员答案:a说明:本题得分:2题号:14  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2最基础的工作识别信息,不包括()。A、工作名称B、工作所属部门C、工作编号D、直接上下级学员答案:c说明:本题得分:2题号:15  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2影响人力资源获取的因素不包括()A、环境因素B、经济因素C、人口因素D、法律法规与政策因素学员答案:b说明:本题得分:2题号:16  题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)  本题分数:4在工作分析的基础上可以进行工作设计,一般来说,可通过哪些途径进行工作设计()。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计学员答