浅谈慢就业.doc

浅析慢就业金秋十月就业季,各高校校园招聘陆续升温,多数毕业生顺应潮流,积极就业。也有一些毕业生逆流而进选择慢就业。在我看来,我更倾向于家庭条件较好的大学生选择慢就业。毫无疑问,慢就业是当下就业形势下的新型产物之一。慢就业是毕业生在毕业后不急于求职就业,而是暂时不就业去旅游,支教,在家陪父母,创业等的一类就业方式。它与传统就业不同的是它放慢了就业的脚步。行成慢就业的原因是多方面的。第一,来自企业。企业对人才的需求是有限的,而毕业生们不得不面对的问题是人多粥少。据统计,每年的应届毕业生人数在7500万左右,而且由于扩大招生的政策,毕业生人数势必会增长。再加上往届毕业生,应届毕业生的就业压力可想而知。第二,来自学生自己。部分毕业生不想急于工作。他们希望在旅游中增长见识,希望在支教中提升价值观。也有一部分毕业生家庭条件优越,不需要找工作,只需要在家陪陪父母,到了一定时间就去自己的公司工作。当然,也不排除有的毕业生找不到满意的工作而选择慢就业来逃避现实。慢就业的确增加了就业的多样性,它反映了大学生就业观的改变,反映了毕业生更加追求职业的的长期发展潜力和就业质量。但是,慢就业的潜在问题也是不容忽视的。对于一部分家庭来说,送孩子读大学几乎倾注他们的所有才力。他们希望的是孩子毕业能够立刻工作缓解家中的经济压力。而且慢就业间隙时间里所带来的资金消耗,这无疑会加重经济条件不够优越毕业生家庭更多的负担。还有一点无可避免的问题是,对公司来说,他们需要的是专业技能比较强的职员。但是假如你并非应届毕业生,你的专业度是否依旧如前呢?这是企业必定会考虑的问题。故而,我觉得家庭经济条件较好的毕业生可以选择慢就业,而家庭经济状况不好的毕业生如果要选择慢就业就要谨慎考虑了。