人力资源和社会保障政策问答之工资篇.doc

人力资源和社会保障政策问答之工资篇(一)工资什么是工资?劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直•接支付给木单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。工资与薪金有何区别?薪金,又称薪俸、薪给、薪水。一般而言,以工作品质要求为主的报酬的收入称为薪水,以工作数量要求为主的收入称为工资。劳心者(脑力劳动者)的收入称为薪水,劳力者(体力劳动者)的收入称为工资。什么是工资总额?工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给木单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标,也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由几部分组成?工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额不包哪些项目?(1) 根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(2) 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(3) 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(4) 劳动保护的各项支出;(5) 稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(6) 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(7)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(8) 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(9) 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(10) 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(11) 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(12) 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(13) 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(14)计划生育独生子女补贴。(二)工资制度我国企业目前实行的工资制度主要有哪些?我国企业目前实行的工资制度主要包括:(1)基木工资制度、(2)岗位工资制、(3)岗位技能工资制、(4)岗效薪级工资制、(5)?基木工资制度是定额劳动、标准报酬的制度。它是企业内部多种分配的基础,是确定和调整企业内部各类人员工资关系的重要依据,是企业制订内部工资计划的重要依据。什么是岗位工资制?岗位工资制是按职工不同的劳动工作岗位,分别确定工资的制度。岗位工资标准主要依据劳动四要素测评确定。岗位工资最适合于生产自动化、流水线的企业,如生产不是自动化、流水线,但工人的劳动操作场所固定,劳动操作规范的企业或工种也适合实行岗位工资。什么是岗位技能工资制?岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资的宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基木劳动要素评价为基础,以岗位和技能T•资为主要内容,按职工实际劳动贡献(劳动质量和数量)确定劳动报酬的企业基木工资制度。什么是岗效薪级工资制?岗效薪级工资制是以岗位劳动为主体,以岗位责任、技能、负荷、环境条件四要素为尺度,以劳动效率和经济效益为分配依据的多元组合的T•资制度,是一种体现了岗位劳动和岗位技能要求差异的工资制度形式。什么是薪点工资制?薪点工资制是在岗位劳动评价四要素的基础上,用点数和点值来确定职工的工资的工资制度。即工资标准不是以金额表示,而是用薪点数表示,点值与企业和专业、部门效益实绩挂钩,通过量化考核确定职工实际劳动报酬的一种工资制度。(三)工资支付什么是工资支付?工资支付,就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬,或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。工资支付包括哪些内容?工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。工资支付项目?用人单位在支付工资时,应向劳动者提供一份工资清单,又称工资条。工资清单上应当载明支付工资的各种名目,即工资支付项目。工资支付形式?我国法律规定,工资必须以货币形式支付,不得一实物或者有价证券替代货币支付。工资支付的对象和方式?工资支付的对象应当是劳动者木人,木人因故不能领取工资,则可由亲属或委托他人带领。工资支付的时间?我国法律规定,用人单位应当按月向劳动者支付工资。所谓按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的每月支付工资的日期。工资支付日期巧遇节假日或休息日怎么办?用人单位应当提前在最近的工作U向劳动者支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动