康佳集团股份有限公司长春分公司.doc

康佳集团股份有限公司长春分公司文件康长销发字(2016)第041号长春分公司终端全职直销员工资方案一、关于新入司员工新入司直销员试用期一个月,如符合公司规定自动转正。试用期期间不计提成,可参与商场排名奖(只奖不罚)。根据业绩考核结果,对直销员所属门店进行调整,直销员无条件服从。二、工资构成:连锁渠道工资=底薪+单台提成+排名奖+考核奖罚-零售通未上报处罚传统客户工资=底薪+单台提成-零售通未上报处罚连锁渠道底薪:包含(工龄工资、电话费)门店类别底薪A类门店1200元/月B类门店1300元/月C类门店1500元/月传统客户底薪:包含(工龄工资、电话费)门店类别底薪中东振兴、九台广电、辉南光大、松原世茂、辽源恒易1200元/月门店分类标准:A类门店年销售额200万元以上及传统县乡客户门店;B类门店年销售额100万-200万元;C类门店年销售额100万元以下(注:2016年门店分类根据2015年零售通上报数据为准,含连锁、延百、合兴、白城亿豪)。A类门店提成标准系数为1;;。(不含传统客户,提成标准以分公司当月下发提成方案为准)门店分类见附表:单台提成:提成标准:按照分公司每月最低限价提成标准计算。注:未经过渠道主管业务同意私自低于公司下发当月最低限价进行销售或未按照公司《康长销发字(2015)第199号》关于直销员终端零售数据上报规范通知文件(见附件)上报零售通,不计算提成!并对于低卖金额差异较大的,公司有权利追究直销员责任并追回差异金额。排名奖:(次月兑现)公司为了提升大家的销售积极性,将品牌在渠道内的整体排名提升至全国平均水平,特增加排名奖金额,重奖门店销售排名好、愿意多付出并付出有结果的直销员。后期会根据品牌在辖区内整体排名,再做适时调整。、苏宁、欧亚、华生、白山合兴、延吉百大::沃尔玛、大润发、麦德龙、家乐福、华润万家国产品牌月销售排名门店第一第二第三及以后超市渠道奖500不奖不罚罚200元注:;。五、考核奖罚:分公司月度任务完成率奖罚考核:门店任务量根据当月分公司销售任务以及各门店前期同比、环比数据拟定,与当月单机提成方案同时下发至各门店。任务考核A类门店B类门店C类门店完成率第一奖励600奖励500奖励400完成率第二奖励400奖励400奖励300完成率第三无奖励300奖励200完成率第四无无奖励100完成率倒数第四无无处罚100完成率倒数第三无处罚300处罚200完成率倒数第二处罚400处罚400处罚300完成率倒数第一处罚600处罚500处罚400注:任务完成率高于80%免除在同类门店里排名倒数罚款。年累计月销售额小于等于二万元的门店:当月销售金额小于2万的门店年累计第一个月未完成当月底薪扣减300元年累计第二个月未完成当月底薪扣减600元年累计第三个月未完成当月底薪扣减900元并辞退六、:对于每天18:00之前未在零售通内及时上报当天销量的门店直销员,处罚50元/次/天。上报