现代劳动关系和劳动争议处理-课件（PPT讲稿）.ppt

企业劳动关系管理的要点、难点和弱点企业劳动关系管理的要点、难点和弱点本讲涉及的主要内容本讲涉及的主要内容??劳动争议的特点及启示劳动争议的特点及启示??企业劳动关系构成体系及其弱点企业劳动关系构成体系及其弱点??劳动合同文本与协议的弱点劳动合同文本与协议的弱点??劳动合同期限的要点劳动合同期限的要点??试用期的难点试用期的难点??工时制度应用的要点工时制度应用的要点??劳动合同终止的弱点劳动合同终止的弱点??劳动合同解除的难点劳动合同解除的难点??劳动争议案劳动争议案““残局残局””破解破解??学员案例评析学员案例评析劳动争议的特点及启示劳动争议的特点及启示据劳动和社会保障部统计: ☆自1994 年《劳动法》颁布至 2003 年6月,全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件 98万件。☆2002 年劳动争议案件数量继续增加。全年各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件 万件,涉及劳动者 61万人, 分别比上年增加 % % 。其中集体劳动争议案件 万件,比上年增长 12% 。全年各级劳动争议仲裁委员会审理结案 万件,结案率为 % 。统计显示统计显示劳动争议的特点劳动争议的特点?数量大,且增速加快(简化处理程序、重证据) ?民营、外资企业增速快于国有企业(劳动监察的重点) ?集体争议有加速趋势(国企改制、裁员、合资、并购、关闭) ?企业败诉比例高于员工(保护弱者、举证倒置、工作基础差) ?绝大部分争议处较低层次(无规则、违反规则、非真正的争议) ?问题较集中(合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密) 劳动争议产生争议的原因劳动争议产生争议的原因?规章制度不健全?劳动合同书不完善?专项协议不健全?具体操作不规范人力资源管理(特别是劳动关系管理)水平不高企业劳动关系构成体系及其企业劳动关系构成体系及其““弱点弱点””中外劳动关系管理体系构成中外劳动关系管理体系构成比较比较中国现实中中国国现现实实西方现实西西方方现现实实法律规范(复杂/混乱)法律法律企业规章制度(粗放)集体协议集体协议劳动合同职位说明职位说明/ /绩效管理绩效管理职位说明/绩效管理劳动合同劳动合同原始/粗放口头/书面劳动仲裁与司法审判劳动仲裁与司法审判--- --- 两套不吻合的法律体系两套不吻合的法律体系政策法规法律规章司法审判劳动仲裁应当订立劳动合同而未订立应当订立劳动合同而未订立, ,怎么办怎么办? ? 《上海市劳动合同条例》第四十条应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系, 应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。《北京市劳动合同规定》北京市人民政府令第 91 号第二十三条用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同, 劳动者要求签订劳动合同的,用人单位不得解除劳动关系,并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的,劳动合同期限从签字之日起不得少于 1年。