人力资源管理.doc

在学****中快乐成长,在学****中追求卓越浙江大学人力资源管理方向研究生进修班(第十一届) 21世纪是知识经济占主导地位的世纪,知识经济是以知识为基础、以知识为资本的经济, 这种经济直接依赖于高素质人才对知识的掌握、创新和应用。因此,新世纪的竞争是人才的竞争,人力资本的开发与管理在社会经济发展中将发挥越来越重要的作用。浙江大学是教育部直属、省部共建的普通高等学校,是首批进入国家“211 工程”和“985 工程”建设的若干所重点大学之一;它的前身求是书院成立于 1897 年,为中国人自己最早创办的新式高等学府之一。经过一百多年的建设与发展, 学校以严谨的求是学风培养了大批优秀人才,以执著的创新精神创造出了丰硕成果,现已成为一所基础坚实、实力雄厚,特色鲜明,居于国内一流水平,在国际上有较大影响的综合型大学。浙江大学人口与发展研究所, 是国家批准博士、硕士学位授予点,也是浙江省开展人力资源管理在职研究生进修较早、较权威的研究机构之一。自 1999 年开办至今,已连续举办十届人口学人力资源管理方向在职研究生进修班。一、【学员受益】: 1、能够系统掌握现代企业人力资源管理的理论基础、研究方法与操作方法; 2、学员结业后,有能力根据企事业实际情况,设计出适合本企事业的人力资源管理体系; 3、有能力作为企业的人力资源管理顾问从事咨询行业; 4、符合条件者可申请浙江大学硕士学位。二、【教学特色】: 1、人力资源管理是通过系统化的专业训练与理论学****以真实案例为基础进行教学。与MBA 学历相比,人力资源管理专业因更强的“专业性”而更具有“可雇性”;从业方向包括企业人力资源总监、人力资源管理顾问等。 2 、权威专业师资,高质量课程。授课教师主要来自浙江大学,他们或长于理论,或精于实务,有的是从事实务工作多年的专业人士。权威、专业师资保证了课程内容在理论和实务上的真正结合。 3 、研究生班采用课堂讲授、集体讨论、案例教学相结合的模式,侧重对学员系统理论和实务操作能力的培养,兼顾理论与实务两个方面知识的传授与训练。 4 、本班为人口所举办的第十一届人力资源管理方向在职研究生课程班,我们更加了解在职人员的需求,课程安排更加成熟。研究生班实行全面教学质量管理,为了保证整体教学质量, 学校严格执行教学管理制度,班级配备有专职班主任,为学员学****提供服务。在学****中快乐成长,在学****中追求卓越三、【报名条件】: 1、具有大学本科毕业学历或大专毕业学历且毕业后工作三年以上(含三年)。 2、拟申请硕士学位的人员,必须获得学士学位并且工作三年以上(含三年)。四、【学制与课程设置】: 学制一年半, 分学位课、选修课、第二课堂。课程类别课程名称任课教师及职称考试形式学位课公共课科学社会主义理论与实践廖亦宏副教授论文自然辩证法李磊副教授论文英语徐沁副教授闭卷专业课人口学概论周丽苹教授开卷现代人力资源统计分析周镇元副教授开卷人口经济学姚引妹教授论文人口社会学与社会研究方法叶明德教授开卷社会保障学何文炯教授开卷人力资源开发与管理张小林副教授论文社会学原理沈庚方副教授开卷选修课社会心理学王小章教授开卷劳动法学许建宇副教授开卷组织行为学徐力副教授开卷现代领导艺术与方法朱法贞教授开卷公共关系学郁建栋副教授论文心理测评与人才选拔技术吴谅谅教授开卷第二课堂员工培训与开发方阳春博士应用心理学与人力资源管理王永跃博士薪酬管理