人力资源管理的深入研究专业知识讲座.ppt

管理的基本理念什么是管理工作?什么是经理?什么是经理的职责和作用?......2001年6月2日管理的基本理念什么是管理工作制定目标并满足为达到目标所需的各种要求。什么是经理?经理就是要通过人将工作完成,并且要获得最高的用户满意。......2001年6月2日管理者的职责和作用C发展个人A完成任务B建立和维护团队......2001年6月2日我们为什么要研究人力资源管理?竞争与(提高)竞争性的需要商业的全球化社会与环境的压力和要求劳资关系的改变的需要......2001年6月2日我们为什么要研究人力资源管理?总经理是第一人力资源经理所有的一线经理都是人力资源经理......2001年6月2日人力资源管理面临的机遇与挑战机遇:国际管理理论本土化进程速度越来越快。求职的报酬取向逐渐为职业发展取向代替。政策与法规的完善使人力市场呈规范发展趋势。经营者强烈体会到人力资源在企业经营中的重要作用和地位。人力资源领域出现了越来越多的职业咨询与服务机构。......2001年6月2日人力资源管理面临的机遇与挑战挑战:通信与信息科技的快速发展企业全球化个人价值观的变化来自业务部门要求提高生产率的压力越来越大内部客户的服务质量需求不断增大......2001年6月2日新经济对培训的含义新经济是:以科技为燃料,以进取精神和创新为动力的经济---美国总统克林顿获取和应用新知识的能力成为知识经济中关键的竞争优势......2001年6月2日关键资产推力(Push)生产中心高(存货)高(拥有资产)拉力(Pull)顾客中心低(直销)低(外包)品牌资本人才资本流动资本传统经济新经济实体资本......2001年6月2日