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世界五百强用人标准课件.ppt

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世界五百强企业用人标准主讲人:王屹1、以营业收入为主要依据,对世界上所有企业进行排名,评选出世界上前五百名企业,简称“世界五百强”世界五百强企业世界五百强中的中国企业严谨造就卓越品质:%的缺陷%7总部位于德国沃尔夫斯堡王子犯法与庶民同罪阿里巴巴休息室里的行军床为什么那么多人想进世界五百强?宝洁:本7200、研8200、博9700,均14个月,另有800交通补助,marketing每9个月涨20%-30%。Google:软件工程师计算机硕士18万华为:华为本科4500,每月1000补助,研究生再多1000,年底3-8个月的奖金。外派海外补助很多。500强企业的用人标准案例:从世界500强的招聘流程看出他们的用人标准:网申(基本信息审查,简单综合能力考查)简历筛选(工作匹配度,能力考察)笔试(专业知识、语言能力、逻辑推理、知识储备、心理测试)面试(3--6轮)(结构化面试、案例面试、小组面试、评估中心、行为面试、压力面试)(职业化精神)

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