不签劳动合同管理就能获赔双倍工资？.doc

不签劳动合同管理就能获赔双倍工资? 员工何某在接到工作公司要求签订劳动合同的通知后,迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请仲裁, 要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金, 最终被成都中院驳回其诉讼请求。今日, 成都中院承办该案的主审法官表示, 这种以为“只要不签书面劳动合同, 老板肯定要赔双倍工资”的做法, 实际上是对新《劳动合同法》的误读。“用人单位不存在拒签合同的故意和行为, 就不需赔付双倍工资。”主审法官称, 适用双倍工资责任应满足两个条件, 一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同, 二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。此案中, 该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务, 那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力的后果, 完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同,也不应承担双倍工资的法律责任。该法官说, 目前新《劳动合同法》规定双倍工资这一惩罚性条款, 原本是为了对弱势劳动者进行倾斜保护。但劳动者也应严格遵守法律规定,在用人单位主动履行签约义务的情况下,积极配合。时间管理( Time Management ) 目录 1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念--GTD 4 时间管理的十一条金律[1] 5 时间管理案例分析 案例一: 浅谈高校管理者的时间管理[2] 案例二:时间管理的小故事[3] 案例三:时间管理——华为成功之宝[4] 6 几款在线的时间管理工具 7 参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间,降低变动性。时间管理的目的:决定该做些什么;决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能:是透过事先的规划,做为一种提醒与指引。一、无法管理外在的要求?应接不暇主管最大的困扰就是, 太多来自外界的干扰, 随时得放下手边的工作去做别的事情。担任主管的责任之一就是集合多人的努力,共同完成一份工作。换句话说, 主管的工作有很大的一部份需要与别人互动, 外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡, 当有人临时找你需要讨论事情时, 告诉他, 你这会儿忙着呢, 不急的话儿, 在你的空挡时间再来详谈。时间管理发展得很快, 第一代是建立备忘录; 第二代就需要事先的计划和准备; 第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代,就是分工合作的授权管理。二、做事没有方法?阅历我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事, 但事实上, 这并不是最有效率的方法。完成一件事情, 可以有许多方法, 关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了,先花几分钟的时间衡量一下,有什么方法可以更有效率的完成事情? 三、周围干扰因素?自控周围众多干扰因素,是时间流逝的致命杀手,嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、***、压力、烟瘾、联想、健康状况,都是诸多的影响因素。[ 编辑] 时间管理方法(一) 、计划管理关于计划,有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。待办单: 将你每日要做的一些工作事先列出一份清单, 排出优先次序, 确认完成时间, 以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废,尽可能做到,今日事今日毕,干一起了一起。待办单主要包括的内容: 非日常工作、特殊事项、行动计