xxx车间员工工作绩效考核制度.docx

维修一车间员工工作绩效考核制度(初稿)一、总则目的:为进一步加强四川石化炼化一体化项目生产作业现场的管理,提高员工遵守管理规章制度和预防事故的自觉性,严格按照各项规章制度约束作业行为,并坚持“安全为了生产,生产必须安全”和“四不伤害”的原则,以实现本车间各项方针目标。加深各级管理人员对职责及工作目标的理解,使各级员工形成统一认识;加强上下级员工之间的有效沟通。客观评价员工工作绩效,帮助员工了解工作要求,找出差距,促进工作绩效持续提高。根据本车间的实际情况和四川石化公司安全生产要求,结合我车间下属各装置检维护工作的特点,经研究决定,执行以下考核管理办法。:考核者要做到以事实为依据,尽可能用量化指标来衡量被考核者的工作成果及进步状况。对被考核者的评价应有客观依据。公正原则:考核者已提高下级员工的工作绩效和工作能力为最终目标,应做到客观、公正,不应以个人好恶、凭主管感觉来考核。沟通原则:在考核过程中,考核者和被考核者要开诚布公的进行沟通和交流,考核结果应及时反馈给被考核者。二、:实行每周六天工作制,周日休息一天,每天工作八小时(用餐时间除外)。确因工作需要,车间可安排加班,加班由上级主管合理安排,员工应服从加班安排。纪律要求坚决服从领导,听从领导安排。忠于职守,爱岗敬业,勤奋工作,服从车间的正常调动和工作安排。按时上下班,不得迟到、早退,旷工或上班中途擅自离岗。不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。工作时间不得处理私事。工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行上网等与工作无关的事情。衣着得体,干净整洁。进入工作岗位,必须按照四川石化要求着装。保持工作场所和办公设施用品的整洁。爱护、节约车间财物,不得盗用或非法侵占挪用车间财物,损害车间利益。尊重领导和同事,团结协作,不得造谣生事,拨弄是非,吵架、斗殴。考勤考勤内容:包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。出勤、缺勤:员工一律实行上下班签到管理,员工上下班均需亲自签到,任何人不得代理他人或者由他人代为签到,违反此规定者,均予以处罚(扣分或通报批评)。迟到、早退、上班中途离岗:按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次,一月累计迟到三次做旷工一天;按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次,一月累计早退三次早退者视为旷工一天;上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次,做迟到处理。旷工:无故不到岗记旷工一次并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处:当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者(每次半小时以内),按旷工一天执行,以此类推计算。迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上,四小时以内为旷工半天,四小时以上为旷工一天。未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者;无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者;假满逾期不归,又无正当理由者;编造虚假理由请假,欺骗车间,经查属实者;由车间、班组安排的值班时间,值班人无故缺席者;,每月5日前将考勤交车间汇总请假请假须事先办理请假手续,请假人书写请假条,由领导批准后,将请假条交考勤人员,方可离开工作岗位。事假一天以内,病假三天以内(含三天)的由班组长审批;事假一天以