管理理论的形成与发展历史.doc

管理理论的形成与发展历史.doc管理理论的形成与发展历史讲授的基本思路:讲授四方资本主义国家的管理理论形成与发展的历史,是从西方资本主义国家企业管理的发展阶段入手,大体是分为三个阶段,每个阶段要讲清楚三个问题,即这个阶段产生的历史背景、管理上的主要内容、管理上的主要特点。讲授中国社会主义时期企业管理的发展演变过程,主要是讲授中国企业发展的土要阶段、回顾历史给后人留下了哪些重要的经验教训、改革开放以来我国在企业管理上发生了哪些重大的变革。第一节西方资本主义国家企业管理的发展沿革一、传统管理阶段(早期的企业管理)1、 背景:18世纪中叶一19世纪末工厂制的产生一自由竞争18世纪后期,英国等资本主义国家出现了产业革命,即以机器大生产代替作坊手工业的革命,工厂成为资本主义生产的主要形式,从而引起对工厂应如何进行管理的问题,早期的管理思想是伴随着工厂制的出现而形成的。1769年建立了世界上最早的工厂一英国的毛纺厂。2、 内容:生产管理(劳动分工)、工资管理(固定工资、分得的利润、奖励)和成本管理(固定成本、提高效益),呈现出明显的粗犷型特点。3、特点:1)两权合-(所有权、经营权)企业由资本家直接管理,缺乏专职的经营者,由于资本家的知识和经验有限,这时企业的管理是粗放的、低水平的。2) 企业的生产和管理要凭个人经验办事。工人凭个人经验操作,没有科学的操作规程;管理人员凭个人经验管理,没有科学的管理规章制度。3) 工人的培养主要是师傅带徒弟的方式,靠传授个人经验培养工人,缺乏科学的教育与培训。4、传统管理中的几个主要代表人物及其管理思想:(1) ,曾著《政治经济学原理研究》,提出了实行刺激工资、工作方法研究、管理者-与工人之间的分工等重要的管理思想;(2) ,提出了劳动分工、“经济人”假设、管理控制和注意计算投资I叫收期当重要的管理思想;(3) ,1832年发表《机器与制造业经济学》,提出了专业分工、工具使用、时间研究、批量生产、均衡生产、成本记录、专业技能应是工资基础当重要的管理思想;(4) ,是最早研究人力资源的重要性,比较注重劳动者的福利,认为重视人的因素和尊重人的地位可以使工厂获得更多的利润,他被称为“现代人事管理之父”;(5) ,以便军事打仗为例,研究了企业经营决策的重要性。二、科学管理阶段(也称古典管理理论)从20世纪初到二战结束,这段时间是资本主义企业科学管理阶段。在这一阶段,资本主义企业管理发生了很大的变化,科学管理替代了传统的经验管理,把资本主义管理提高到了一个新阶段,大大促进了资本足以生产的发展。1、 背景:19世纪末一二战结束(1939—1945)自由竞争资本主义一垄断资本主义科学管理是随着资本主义自由竟争向垄断过渡逐步形成的。随着科学技术的进步,生产社会化程度不断提高,资本注意市场范围和企业规模的扩大,特别是资本主义公司的兴起,使企业管理工作F1益复杂,对管理的要求越来越高。资本家单凭个人的经验利能力管理企业,包揽一切,已不能适应生产发展的需要,客观上要求资本所有者与企业经营者实行分离,由那些具有专门管理知识的经理、厂长、工程师来代替资本家管理企业,以提高管理的水平。1841年10月5FI,在美国马萨诸塞一一纽约的铁路上,两列火车相撞,造成近20人的伤亡。当时,美国社会舆论哗然,公众对这一事件议论纷纷,对铁路老板低劣的管理进行了严厉的抨击°为平息这种局面,这个铁路公司不得不进行改革,资本家交出了企业管理权,只拿红利,另聘有管理才能的人担任企业领导,这就是美国历史上第-家所有权与经营权分离的企业。2、 内容:(1)以泰罗为代表的科学管理泰罗有时被称为“科学管理之父”,他出身于美国费城•个富有的律师家庭,中学毕业后靠上哈佛大学法律系,但不幸因眼疾而被迫辍学,1875年,泰罗进入费城的一家机械长当徒工,1878年转入费城的米德维尔钢铁公词当技工,1884年升任总工程师。1898-1901年泰罗受雇于宾西法尼亚的伯利恒钢铁公司,1901年以后,他把大部分时间用在写作和演讲上,来宣传他的一套管理理论一“科学管理”,通常称为“泰罗制”为科学管理理论在美国和国外的传播作出了贡献c1906年担任美国机械工程师学会主席职务。泰罗的代表著作有《计件工资制》、《车间管理》和《科学管理原理》等。1898年,泰罗受雇于们利恒钢铁公司期间,进行了著名的“搬运生铁块试验”和“铁锹试验”。搬运生铁块实验是在这家公司的五座高炉的产品搬运班组大约75名工人中进行的,由于这一研究改进了操作方法,训练了工人,其结果使生铁块的搬运量提高3倍。铁锹试验首先是系统地研究铲上的负载应为多大的问题;其次研究各种材料能够达到标准负载的形状、规格问题