从社会心理学角度浅析大学生就业难现象教育资料.doc

:..从社会心理学角度浅析大学生就业难现象又到一年毕业时,大学生就业难的形势又一次凸现在我们面前。到底是哪些因素影响和制约着大学生的就业,大学生们该怎样在这样的形势中找到出路。今天我们单从社会心理学的角度简单加以分析,并希望能够将理论指导于实践,对即将毕业的自己有所帮助。造成百万大学生就业难的原因有很多,如经济大环境的不景气、教育与就业市场不协调之类的原因。但这些都只是外部的短期因素,可以通过市场来自发地调节,而从长期来看,大学生就业的社会环境及心理因素的影响才是根本原因。一、大学生就业难的社会现象表征 ,传统产业对大学毕业生的需求量减少,高新技术产业成为新的经济增长点,一些专业面窄、基础理论研究类的毕业生就业则显得不景气。产业结构调整时期的“裁员”造成大量的企业富余人员流入社会,加大了大学生就业难度。我国大多数地区产业结构雷同,对人才的需求没有特色,没有层次性,毕业生的就业面窄。社会需求质效型人才,而学校教育却“重理论轻实践,重知识轻能力”,教育的方式较为落后,教学的条件设备较差,教材老化,培养模式陈旧。同时,现代社会组织结构则尚不完善,社会化的人才中介组织、规范化的人才就业市场等十分匮乏。 ,“学而优则仕”的观念对就业选择还有很深的影响力。计划经济时期的“干部意识”加上新经济时代的“白领情结”,使得大学毕业生们大多要求去大城市的好单位,影响了大学生的就业期望值和择业取向。中国家庭中根深蒂固的“望子成龙,望女成凤”的观念,更是加重了千辛万苦闯过高考独木桥的大学生们“精英情结”泛化。然而随着市场经济的发展,人民生活水平的提高,高等教育必定会从精英阶层向大众化普及。于是,当“精英情结”的“淡化”速度没有赶上高等教育大众化的普及速度时,社会价值取向的单一、白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象便出现了。最后造成了目前这种“有地方没人去,有人没地方去”的局面。 3、学生职业社会化意识缺乏对于大学生的就业困境问题,除了从大学生自身素质和就业观念角度加以探讨外,还要从大学生职业社会化方面找原因。首先,缺乏大学生职业社会化的目标,长期以来,大学生就业观念的培养和职业道德教育很少受到人们关注。其次,大学生职业社会化过程中的执行者方面存在偏差,亟待做出相应调整,包括父母的偏差、学校的偏差和大众媒体的偏差等。二、大学生就业难的心理学分析 ,尤其是优秀大学生,往往是过高地认识和评价自己,认为自己在大学里是最优秀的,在找工作的问题上也要胜过别人,他们把就业的期望值定得非常高,过分挑剔,非沿海发达地区不去,非大城市不去,在择业的过程中常常表现出自负心理和急功近利的心理,过分看重眼前利益,结果是挑来挑去,错失许多良机。不少大学生经常以自我为中心,只考虑个人利益,追求轻松的工作,期望更高的回报,却不愿意付出更多。一部分大学毕业生,特别是学历层次稍低、在学校表现一般、各方面能力不是很突出的学生,在择业的过程中常常流露出自卑情绪,不敢主动向用人单位推销自己。存在这种心理问题的学生,同样是不能正确地认识和评价自己,看不到自己的长处和优点,一味自我否定,认为自己一无是处,同样会