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第3章1人力资源管理的理论基础3演示教学.ppt

文档分类：中学教育 | 页数：约85页举报非法文档有奖

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第3章人力资源管理理论基础关键词人性假设理论X理论--Y理论道格拉斯·麦格雷戈(1906-1964)是美国著名的行为科学家1935年,他取得哈佛大学哲学博士学位,随后留校任教;1937-1964年期间在麻省理工学院任教1948-1954年在安第奥克学院任院长。任院长期间,麦格雷戈对当时流行的传统的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问。麦格雷戈的X理论-Y理论道格拉斯·麦格雷戈的代表作:1954《管理的哲学》1960《企业的人性方面》1961《经理人员在技术爆炸时期的责任》麦格雷戈的X理论-Y理论麦格雷戈经过长期研究后,在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业中人的方面》一文,提出了著名的“X理论—Y理论”。(1)大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能地逃避工作。大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负责任,宁可被领导。大多数人都是以个人为中心,这会导致个人目标与组织目标相矛盾,为了达到组织目标必须依靠外力严加管制。大多数人都缺乏理智,不能克制自己,易受别人影响。X理论(2)大多数人都欺软怕硬****惯于保守,反对变革,安于现状,为此,必须对他们进行惩罚,以迫使他们服从指挥。大多数人工作的目的都是为了满足物质和安全需要。人工作是为了钱,是为了满足基本的生理需要和安全需要,他们将选择在经济上获利最大的事去做。只有少数人能克制自己,这部分人应该承担起管理的责任。性恶论

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