关于我市高校毕业生就的业倾向的调查分析与对策研究.doc

理性务实择业放飞青***想——关于我市高校毕业生就业倾向的调查分析与对策研究焦作市人才交流中心陶钧钊谢长虹李明高校毕业生就业一直是社会关注的热点和焦点。为了真实的了解毕业生目前就业状况、就业心态和倾向,寻求影响毕业生就业难的原因和有效解决毕业生就业难的对策。最近,我们以“毕业生就业倾向”为题在毕业生就业群体中进行了一次抽样调查。通过调查和分析,使我们对毕业生的就业意愿、就业观念、就业能力等方面的情况有了进一步了解,对做好毕业生就业工作,引导毕业生树立正确的择业观、价值观,努力提升我市毕业生的就业水平将起到一定的促进作用。一、基本情况本次调查问卷共设计了“学历层次”、“就业意向”、“就业待遇”、“就业能力”等10个最常见、最关心的问题,通过谈话调查(211人)、发放调查问卷(856份)的方式,充分听取各类毕业生对就业现状、就业形势、就业心态的表达。调查问卷采取无记名形式,向参加校园招聘会的1200名毕业生发放了调查问卷,收回有效问卷1067份。二、调查结果分析(一)被调查毕业生的学历结构如上图所示,在调查的毕业生中,本科537人,大专375人,中专149人,研究生6人。可以看出本科和大专占了总数的81%,%,说明目前求职的毕业生中以大专以上学历人群为主。(二)被调查毕业生的就业意向如上图所示,具有“先就业后择业”心态的毕业生612人,占总数的59%,而抱有“先择业后就业”心态的毕业生343人,占总数的32%,打算自主创业的只有48人,占总数的4%。“先就业再择业”的心态成了多数毕业生的首选。这一方面反映了目前市场上人才供给的情况。在当前大学生就业比较困难的情况下,显示了毕业生就业的心态有了很大程度的转变。另一方面对企业来说,在引进毕业生后,如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。而对于占了三分之一比列的“先择业再就业”心态的毕业生来讲,说明近年来虽然在毕业生就业指导方面,无论是政府、社会,还是学校都做了大量的工作,但就毕业生本身来说,就业的传统观念还没有完全改变,特别是在目前就业形势更加严峻的情况下,如何更加有效的引导毕业生转变择业观念、自主创业,是摆在当前人事人才部门一个迫切需要解决的问题。(三)被调查毕业生喜欢哪种方式的就业指导如上图所示,在对此项调查中,选择互动沟通的714人,占总数的69%,选择就业专题讲座的122人,占总数的11%,经验分享的231人,占总数的20%。如何尽快转变当前毕业生的择业观念,加强就业指导是解决就业观念问题的主要途径。近年来,各高校和人事人才部门对毕业生就业指导高度重视。焦作市人才中心组织业务骨干、专家学者、自主创业毕业生、企业老总等社会成功人士深入各类高校开展毕业生就业指导工作,对部分毕业生的择业观念的转变起到了积极的促进作用。如何更好的进行就业指导,做到事半功倍,就要切实掌握和了解毕业生的想法,用他们最喜欢的方式来指导。加强沟通,增加面对面的交流,穿插毕业生喜欢的自我推销和角色扮演,充分调动毕业生对就业指导的热情,拓宽毕业生的就业思路,这样对毕业生的就业将起到巨大的推动作用。(四)毕业生在求职前最关心的问题有哪些?如图所示,在毕业生在求职前最关系的问题调查中,选择首先了解应聘的单位有813人,占总数的76%,而专业知识是否符合有105人,占总数的9%,资格证书是否有用的149人,占总数的15%。不难发现,毕业生在求职前,对要应聘的用人单位的不了解,是摆在目前广大毕业生眼前的一个难题,多数的用人单位在招聘会上,对企业的简介说明较少,甚至有的没有,这对毕业生应聘选择带来一定的盲目性。因此,作为举办招聘会的职能部门,在今后要对参会的用人单位确立统一的标准,对企业性质、所属行业、生产规模、在职员工数等方面要有一个具体的说明,给毕业生一个明明白白的选择。(五)毕业生对职业生涯规划如何看?从对毕业生是否有自己的职业生涯规划的调查,可以看出,回答“没有”的有728人,占总数的68%,回答“有”的339人,占总数的32%。在近三场大型招聘会中,我们经常发现有许多毕业生找工作时,只考虑工作与专业对不对口,而不考虑至于自己所学的专业和要从事的工作是否适合自己;或者是不分企业不分岗位,盲目投递求职简历;或者是在求职简历的求职意向一栏,写着技术、销售、部门经理等职位,而对自己没有一个明确的定位等。以上种种做法带有一定的盲目性,没有很全面并且站在一个长远角度来考虑自身的就业问题。如果毕业生在找工作之前没有经过详细分析就盲目地进行了选择,那么将来很可能因为能力不够、不适合岗位等诸多因素又要面对重新选择的困境。所以,毕业生在求职前结合自己做合理的职业规划是非常有必要的。(六)毕业生在应聘过程中主要注重企业哪些方面如图所示,选择单位名气的64人,占总数的7%;薪酬高低的112人,占总数的10%;