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茶楼店长聘用合同书.docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约4页 举报非法文档有奖
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编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载茶楼店长聘用合同书甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。聘请方: 身份证号:应聘方: 身份证号:(以下简称甲方)(以下简称乙方)为了便丁甲方在杨舍镇小城市村威龙大楼投资的茶楼能够顺利运营(茶楼名称以工商核定名称为准),甲方决定聘请乙方作为该茶楼的店长。经甲乙双方协商,现就聘用事宜达成如下协议,劳资双方共同遵守:一、 甲方聘请乙方担任茶楼的店长,全面负责茶楼的经营管理活动(含茶楼的前期筹备、人员招聘、人员岗前培训、规章制度的建立)。二、 聘用自年—月—日起至年月日止。三、 乙方应向甲方交付聘用保证金(在发放提成奖励工资时扣除)人民币元整,作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时,乙方在全面履行本合同的情况下,并与甲方办理交接完工作手续后,甲方可将保证金无息退还给乙方。四、 权利义务(一) 甲方的权利和义务1、 决定茶楼的经营方针和投资计划;2、 制订茶楼的年度财务预算方案、决算方案;3、 制订茶楼的利润分配方案和弥补亏损方案;4、 领导、监督乙方的工作;(二) 乙方的权利和义务1、 对茶楼的经营管理负全面责任,行使一切经营管理职权,并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督,保证茶楼长效管理,正常运转。2、 严格遵守法律法规和茶楼的各项规章制度。3、 结合实际拟订茶楼内部管理机构设置方案,拟订茶楼各个岗位的基本管理制度。4、 保守茶楼的商业秘密和工作秘密,包括茶楼的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管茶楼文件、合同及内部资料。5、 关心每一位员工,不随意处罚或开除员工。6、 不得盗卖、侵占甲方提供的财物,否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的,依法追究其刑事责任。7、 在茶楼任职期间不得从事其它兼职,不得以甲方或茶楼的名义对外提供任何形式的担保。8、上班时间:上午时至晚上客人全部离开。中午和晚上休息时保持电话畅通,特殊情况随叫随到9、 第一时间对员工进行培训和指导,及时处理客情问题,避免事件扩大化。10、 每周末提交工作总结和下周工作计划;每周对员工进行安全教育培训指导,且有相关记录提交甲方;每月定期召开员工大会一次且店长作详细讲话,员工优点予以表扬奖励,员工缺点给予指正帮助。11、 每月10日前据实向甲方报送茶楼的财务报表。12、 对丁茶楼收取的钱款,每日及时上交茶楼的财务人员,不得私自截留侵占或挪用。13、 全面跟踪员工服务工作,及时发现问题,及时纠正指导,避免开罚单而导致员工工作情绪化,为茶楼营造团结、和谐、愉快、轻松的工作余围。14、 招聘、培训新员工,培训内容包括:相关法律法规,公司制度,岗位职责,岗位操作流程及标准,岗位安全常识及职业道德等。15、 指导员工每天上客初期、客走晚期合理使用照明灯具和空调,且责任落实到人。16、 保持每半个月与每组员工沟通座谈,第一时间了解员工心理动态,调节员工情绪。17、 人员配置:服务员—人,保洁—人,吧台—人,迎宾—人

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  • 上传人秋江孤影
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  • 时间2020-08-03