100分2017像经济学家那样思考答案.doc

100分2017像经济学家那样思考答案.doc《像经济学家那样思考:信息、激励与政策》期末考试(20)姓名:刘雨婕班级:默认班级成绩:、单选题(题数:50,)1当经理与股东不是同一个人的时候,往往会产生目标冲突,导致这种冲突的因素不包括()o()、经理具有费用、闲暇偏好B、股东与经理的时间偏好不同C、经理与股东的风险特征不同D、投资具有不确定性正确答案:D我的答案:D答案解析:2你认为以下哪种指标适合用于对员工的考核?()()、服务员的工作努力程度B、广告设计人员的工作时间C、装配车间工人装配合格产品的数量D、教师的教学质量正确答案:C我的答案:C答案解析:3从经济学角度看,以下哪种说法是正确的?()()、为了保护耕地,必须限制土地农转非指标的跨地区转移。B、让农民工子弟在城市接受教育,对城市人口没有好处,只会牺牲城市人口的利益。C、为了促进公平而实施的政策也可以同时是有利于提高效率的。D、用政策手段使区域内的小企业离开,政府就能够促成本地的产业升级。正确答案:C我的答案:C答案解析:4以下哪些拍卖是降价拍卖?()()、英式拍卖B、荷兰式拍卖C、私人价值拍卖D、密封价格拍卖正确答案:B我的答案:B答案解析:5关于企业,以下哪个说法正确?()()、科斯认为,之所以存在企业,是因为在企业内部配置资源的交易成本更低。B、企业的纵向一体化无法解决资产专用性所导致的敲竹杠问题。C、在多任务环境下,企业加强对员工某一维度任务的激励将有助于另一维度任务的完成。D、科斯认为交易成本在企业和市场两者之间的权衡,决定了企业和市场的边界正确答案:D我的答案:D答案解析:6价格能起到传递信息的作用,这是谁的观点?()()、亚当-斯密B、哈耶克C、科斯D、曼昆正确答案:B我的答案:B答案解析:7在人的购买行为中,下列属于随机性干扰的是()。()、售货员服务态度是否友善B、超市的音乐是否符合消费者的喜好C、商场是否有促销活动D、供给关系的季节性变化正确答案:D我的答案:D答案解析:8企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素无关?()()、制度原因而导致的较高解雇成本B、员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间C、企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提D、员工希望在企业内长期就业正确答案:D我的答案:D答案解析:9美国高校所推行的终身教职制度的目的不包括?()()、保证学术自由B、让决策者大胆引进最优秀的新人C、为研究者建立稳定的科研环境,使他们能够从事不确定性较强的研究D、让研究者发表更多数量的论文正确答案:D我的答案:D答案解析:10从经济学角度看,人们不能实现理想的目标,往往是因为()。()、面临各种无法突破的约束B、总是做出不正确的选择C、有时过于注重长远的利益D、过于情绪化正确答案:A我的答案:A答案解析:11以下哪个选项不属于因委托人与代理人之间的目标冲突而导致的道德风险问题?()()、父母领取政府的婴儿营养补贴后,可能挪用部分资金用来个人消费。B、政府所扶持的新兴战略性产业可能最终被市场淘汰。C、某贫困县政府将上级政府的扶持资金用于盖政府豪华行政大楼CD、某地方政府在征地中存在侵害农民利益的行为,因而导致征地冲突产生。正确答案:B我的答案:B答案解析:12市场机制的灵魂是()。()、政府调控B、自由交易c、供给关系D、竞争机制正确答案:B我的答案:B答案解析:13下列选项中,与信息不对称无关的是()。()、工人干活时消极怠工B、大家在集资修路时,都想自己少出点钱C、某商品价格D、二手车市场上买家容易被骗正确答案:C我的答案:C答案解析:14以下哪种情况属于隐藏知识而导致的信息不对称?()()、同学上课人到心不到,没有认真听课B、文物市场买到真正的文物C、企业从银行拿了贷款却去炒股票了D、高风险的贷款者向银行申请贷款正确答案:D我的答案:D答案解析:15以下哪些情形下,应该提供更强的激励?()()、努力对货币的敏感程度较高B、努力对利润的贡献较低C、激励指标不易准确衡量努力程度D、员工风险规避程度较高正确答案:A我的答案:A答案解析:16假定其它情况不变,以下哪些情形不会使计件工资的优势减弱?()()、产品质量容易检验B、生产的技术更新频繁c、产品的生产由多人共同完成D、产量受外部环境影响大,员工风险规避程度高正确答案:A我的答案:A答案解析:17关于混同均衡,下列选项错误的是()。()、两类劳动者的受教育程度是一样的B、企业区分不出两类劳动者C