综合管理制度.docx

分发号:受控状态:编制:审核:批准:颁布日期:2015年1月1日实施日期:2016年12月31日目录第一章劳动纪律考核制度-------------------------3第二章交接班制度------------------------------14第三章清理、清洗管理制度-----------------------17第四章工器具管理制度---------------------------18第五章基础工作管理制度-------------------------19第六章安全管理考核制度-------------------------20第七章环保管理考核制度------------------------24第八章工艺管理考核制度------------------------26第九章设备管理考核制度------------------------29第十章员工奖惩制度----------------------------36第十一章能源管理制度----------------------------38第十二章现场文明生产管理制度----------------------39第十三章设备包机管理制度------------------------42第十四章卧螺机润滑保养及清洗清理管理规定--------44第一章劳动纪律考核制度值班长提前15分钟到生产现场向上一班值班长了解生产情况,班员提前10分钟到岗向本班值班长报到,然后到现场了解本岗位生产情况、岗位卫生清洁情况、以及包机设备卫生情况,白班8:10分、夜班20:00进行军事化交接班(点名),未按要求执行处罚交接班值班长各100元/次,扣班组考核分1分。班员未按要求时间到达生产现场、按班组考核细则扣考核分。岗位交接班从点名开始,10分钟内必须完成,如卫生不清洁,接班人先接生产,并在交接班记录上填写清楚,待交班人现场处理达到要求后,再完成整体交接班工作。否则处罚50元/次,值班长连带处罚20元/次,:30份由值班长组织召开班务会,时间30分钟以内,每班下班后由值班长组织召开班后会,时间控制在10分钟以内,并问清楚每个班员是否交班(若有岗位未交班、值班长组织完成交班为止),宣布当天考勤,小结当班工作情况,养成集体下班的良好****惯,否则对值班长处罚50元/次,扣班组考核分1分。每月1号11点前,班组上交月度考勤、班组业绩考核分、精神文明考核,迟交一天处罚值班长50元,。值班长上交考勤前,必须通过班组会议向班员宣布全月考勤情况,奖罚细则,如因班员不清楚、有异议并未签字确认就上交到车间的考勤对值班长处罚100元/次,扣班组考核分1分。根据车间岗位人员配置情况,岗位人力资源紧张,除特殊婚、丧、病假外,职工原则上不允许请事假。病假必须持有职工医院或县级以上人民医院疾病证明书和就医发票,并于次日交车间,否则按旷工处理。确因特殊情况请假的需征得值班长同意并报车间领导批准,办理请假手续后方才有效,造成事后假对责任人处罚50元/次,,并补交事假手续,否则按旷工处理。办理各种请假手续,必须本人办理并得到值班长和车间领导的签字认可后方能生效;未得到值班长、车间领导签字的假条以旷工论处;若因特殊情况本人无法亲自办理请假手续,也需得到车间领导的同意,并在上班后的当天补交请假条,若当天未及时补交,处罚50元/次,。请假必须在班前会点名前由请假人办理好正规手续,并将手续交值班长签字同意认可后执行,病假的可以在病假后上班的当天补办手续,否则按旷工处理。代班必须是同岗位人员代班,并写出代班条(代班条上必须明确责任和写清楚代班原因,代班人员必须持有本岗位的两证,并且不能连班),经值班长和车间领导签字同意后方能有效,否则对需代班的人员和代班人员各处罚50元/次,。代班人员签名同意代班后,代班期间的所有责任和权利由代班人员负责。如果没有车间领导签字认可的代班条私自代班的对被代班班组值班长和代班人员各处罚100元,扣班组考核分1分。值班长请假或代班必须向车间主任汇报,发现一次未向车间主任请假汇报的对值班长处罚100元/次,扣班组考核分1分,累计两次,到车间停工学****三天并取消其值班长职务。如召开班务会当天员工有代班现象,代班人员也必须参加班组组织的班务会,如未参加的对其处罚责任人50元/次,。班组各岗位记录,每班必须当天填写且仿宋化,未按时填写,每一项处罚责任人50元/次,。交接班人员必须严格按规定进行交接,接班人员签署同意接班后,交班人员才能离开。接班人员无故不签署或交班人员强行离开工作岗位的,对责任人处罚100元/次,