绩效与薪酬实务范文.doc

第1题:要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息,这体现了(招聘对象的层次性)。第2题:招聘工作一般是从(招聘需求)的提出和确定开始的。第3题:因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于(组织人力资源自然减员)。第4题:狭义概念上的人员招聘即指招聘实施,其中主要包括(招募,筛选,录用)三个步骤。第5题:人员招聘信息不包括(工作提纲)。第6题:(招聘需求信息)是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。第7题:某公司处于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择(广播电视)作为招聘信息发布渠道。第8题:招聘需求信息发布的范围是根据(招募对象)来确定的第9题:下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。第10题:编写公司简介的步骤不包括(将公司简介打印成册)。第11题:招聘申请表的特点不包括(同一单位申请表。。。。。)。第12题:招聘申请表的设计主要是根据(职务说明书)来确定。第13题:在所有招聘媒体中,(网络)是最新出现的,并受到了越来越多单位的青睐。第14题:与简历相比,单位设计的申请表往往(有利于标准了解。。。。。)。第15题:招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者白带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为(应聘简历和招聘申请表)。第16题:(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第17题:在企业人员招聘活动中,公司和应聘者之间是(双向选择)的关系。第18题:将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是(自传式调查表)的设计原理。第19题:招聘申请表的设计要注意有关法律和政策,不要将涉及(国家机密)的内容列入招聘申请表的调查项目。第20题:招聘广告的设计必须遵循:(注意-兴趣-愿望。。。。)的四项基本原则。第21题:制作招聘广告除要遵循一定的原则外,还应注意(真实,合法,简洁)。第22题:所谓(遮蔽广告),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第23题:内部选拔有许多优势,但也存在着明显的不足,下列各项中,不属于内部选拔的缺陷的是(筛选难度大)。第24题:一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括(招聘者基于此决定。。。。)。第25题:招聘申请表的内容,主要根据(职务说明书)来确定。第26题:(招聘申请表)是应聘者提供个人履历和资料的基本形式,是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。第27题:关于招聘的背景调查,下列说法错误的是(重视应聘者性格。。。。。。。)。第28题:人员的(选拔)是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。第29题:初步筛选方法是对应聘者是否符合职位(基本要求)的一种资格审查。第30题:某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监,那么,其最适合的招募来源是(竞争对手与其他单位)。第31题:准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。第32题:背景调查中,应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类项目中未包括的一项是(应聘者亲友)。第33题:背景调查