对部门管理建议对于部门建议.doc

以项目部为例项目部管理建议一、关于提升工作效率1、明确工作安排:1)、进行工作安排时应明确以下几点:希望得到什么结果,可以调用哪些资源,把握的基本尺度、完成的时间以及工作结果的提交方式、注意事项等。2)、直接负责制。只对一个上级一个领导负责,或者针对具体的事项对一个人负责。2、优化管理方法:中心:目标管理,结果导向,过程指导,时间控制。1)、目标既就是本人的任务,也就是本人对于团队的贡献,目标管理的工具就是周计划与周总结,每人每周均填写固定的表格,提交给部门经理同意,确定本周工作计划。本周的工作安排以及考核均对照周计划进行。2)、每一个人按照周计划灵活安排自己的工作,原则上公司不加干涉,考核只对照周计划针对结果进行考核。特殊情况特殊处理。3)、对过程进行指导,过程不作为考核依据,仅仅作为避免工作失误的辅助手段。4)、严格时间控制,务必在规定的时间内完成工作,如有其她情况及时沟通。可根棍工作实际情况采取中期报告的措施。3、最好借助在线协助工具。构建在线协作平台,办公室0A系统,今目标等4、必要的考核与激励工具。就是强化执行里的必要手段,如项目奖金及其她不固定的激励奖励。二、关于员工培训与成长体系目标:契合公司现状与文化、具有较强专业能力与执行力、善于沟通与协调(1)、入职培训:目的就是协助新人尽快熟悉公司,进入工作状态。新人刚入职时进行,侧重于公司介绍、发展历程、业务介绍、企业文化、发展思路与前景、工作规定、成功案例等。时间在新人正式入职后,总经理或者人事或其她的制定的人执行(2)、岗前培训:主要目的就是协助新近员工尽快适应工作。时间在入职之后,部门经理或者其她指定人执行,侧重于工作内容、工作方法、工作思路以及专业技能等,(3)、在岗培训。在一定时期内制定“职业导师”,熟悉业务,协助解决工作与生活中的问题,带领其融入团队。工具:公司员工手册、主题讨论会三、关于团队建设目标:增强团队凝聚力,提升其执行力(1)、发挥主题讨论的作用,注意加强参与性、互动性(2)、高质量的团队活动。节假日活动,适时的周末聚会等(3)、建设团队基金四、关于会议基本思路:突出重点,提升效率;压缩时间与频率;强化会前准备与会后总结、跟踪执行1、每周例会:原则:基本上一周只开一次(周五或者周一下班之前),时间控制在30分钟之内。主要内容:上周总结;下周安排;其她非常必要事项。需要的背景资料与有分歧的、与本次会议无关的主题不占用本次会议时间,自己提前解决或放到主题讨论中进行讨论。1)、会前准备:会前把会议主要议题、可能的选择方案、时间以及相关安排提前通知参会人,相#背景资料发给参会人(或者安排其会前主动了解相关背景知识),以尽快进入状态,提升会议效率。2)、会议中:减少会议时间,突出重点,不讨论与会议议题无关的事情;轮流发言,不抢话,发言要条理清晰;指派专人做好会议记录,并在会后总结,编号之后以书面形式发送给所有参会人,并做好整理工作。3)、会后执行:会议中安排的事项根据会议记录进行执行监督(会议总结形式:会议部门、主持人、时间、参会人、主要议题、工作安排、尚待解决的问题等),其中工作安排包括工作内容、形式、时间、成果提交形式、责任人等。2、主题讨论性质的会议:针对专门问题进行讨论与分享,目的就是通过每一个人的参与加强员工对于某一个问题的认识,也就是员工成长体系的一部分,同时也藉此加强