中医医院护理中长期发展规划.doc

中医护理中长期发展规划(2011-2015)一、指导思想以病人为中心,以人为本,以德兴护,以创建中医医院中医特色护理”为契机,转变服务观念,深化医疗改革,促进我院护理工作全面、协调持续、快速、健康发展,提高护理质量和专业技术水平,维护人民群众健康,推进中医整体护理工作向纵深发展,使我院护理工作更上一个新台阶。根据卫生部工作的总体要求和我院工作的发展方向,护理部坚持“一切以病人为中心”的工作要求,制定未来五年护理工作规划如下:二、发展目标目前我院面临规模小,人才匮乏,医疗用房严重不足,基础设施薄弱、资金不足,生存发展难等诸多问题。为振兴榆中县中医护理事业,结合我院实际及二级甲等中医医院评审标准特制定我院护理中长期发展五年规划。在上级领导及有关部门的大力支持下,进一步加强对护理工作的领导,健全护理管理体系,强化护理管理职能,实行护理人力资源科学合理配置,提升护士队伍整体素质,提高护理服务质量和专业技术水平,加强护理安全管理,营造“以人为本”的和谐医患关系的良好氛围。控固二甲成果。为人民群众提供完善有效、质量优良的医疗保健服务和公共卫生服务。三、目标任务1、护士持证上岗率100%;到2015年病房护士与床位比例>:1;全院护士与全院床位比例>1:。学历:大专达60%以上。培训率≥90%;基础护理合格率≥90%,优质护理服务示范病区基础护理合格率达到100%,危重患者护理合格率≥91%;中医特色病房中医传统技术开展率达82%。护理人员“三基”考核合格率均≥95%;大差错、事故发生次数为零,褥疮发生次数为零(难免压疮除外);7、开展护理新业务、新技术每年2项;病人对护理工作满意度≥95%;每年护理目标管理检查综合测评达90分以上;10、2011年优质护理示范病房达到50%,2013年达到全院铺开。四、工作内容1、加强护理队伍建设,提升护理人员整体素质。(1)加强护理管理,提高护理管理的科学化水平。进一步健全和落实护理管理制度,完善护理管理组织体系,实行护理部——护士长垂直管理,量化考核护士长考评表。同时,护理部加强对护士长的规范化培训,培养一支既精通护理业务又具备科学管理知识、能力的护理管理队伍。(2)严把人员准入关,优化护理队伍。坚持原则,聘用专业思想牢、基本素质好、理论水平高、业务能力强的人员。提高新聘护士学历起点(从中专逐渐过渡到大专、本科)和中医护士的比例,提升护理队伍知识层次;规范执业行为。并注重毕业后强化培训,落实继续教育计划,尽快适应工作环境。(3)突出专科特色,加速专业发展。根据临床专科护理工作的需要,选派优秀人员进行院内外培训、进修、学****有计划地培养临床专业化护理骨干。充分发挥专科护士的指导作用,参与危重病人救护及护理新技术、新业务的开发和利用。(4)优化人员结构,合理配置人力资源。与办公室共同定员定编定岗,岗位调整采取双向选择。将护理岗位工作职责、技术要求与护士的分层次管理有机结合,充分发挥不同层次护士的作用。在护士与病床比例不足的情况下,继续推行人员动态化管理和弹性派班,根据病床使用率和工作量,及时调配人员,科室根据需要,调整工作时间,尽力为病人提供优质服务。(5)发挥中医特色护理,体现传统技术优势。A、每个病区根据不同病种,确定相关的中医操作,到2015年每科室3-4种。B、每科确定两个中医辩证施护病种(单病种或中医专科