工人先锋号事迹材料.docx

工人先锋号事迹材料.docx工人先锋号事迹材料【--文秘写作】 今后我们将以这次创建"工人先锋号"活动为契机,继续在深化员工素质、提高员工的综合业务技能方面下功夫。本站为大家带来的工人先锋号事迹材料,希望能帮助到大家! 工人先锋号事迹材料安徽丰原生物化学股份有限公司赖氨酸分厂70%酸车间现有员工50人,其中党员2名,大专以上学历员工4人。自2018年开展"工人先锋号"创建工作以来,在公司的正确领导下,在全体员工的辛勤努力与无私奉献下,车间始终保持健康、稳定的发展势头,以保证安全生产、打造学****型团队为目标,做到了有方案、有措施、有考核、有奖惩,使创建活动落到实处,产量稳步提升,质量稳步提高,先后获得欧盟fami-qs质量体系认证,赖氨酸产品畅销欧美,非洲和东南亚等多个国家。一、健全组织机构,强化业务指导。自开展工人先锋号创建活动以来,赖氨酸分厂70%酸车间按照创建要求,成立了创建工人先锋号领导小组,由车间主任担任组长,车间副主任担任副组长,各班组负责人为成员,强化领导责任,形成一级抓一级、层层有落实、人人有责任的创建网络。针对创建活动,领导小组开展有针对性的指导工作,分安全管理、技术提升、设备管理等类别制定相应的目标,并责任到人,使得工人先锋号的创建活动稳步推进,成绩突出。二、强化宣传动员,营造创建氛围。为营造良好的工人先锋号创建氛围,营造和谐新风,保证车间年度目标的实现,赖氨酸分厂70%酸车间进行了形式多样的宣传。在车间宣传栏、每个班组操作室,通过张贴相关资料,广泛宣传工人先锋号创建进展情况和工作目标,并通过劳动竞赛、技能比武、技术改造、安全管理等形式,让工人先锋号创建活动牢牢植入职工的心中。2018年,车间有1名员工获得公司优秀员工称号,维修班现场管理在集团首次评比中获得第一名的好成绩。三、强化队伍素质,夯实创建基础。车间坚持以人为本、诚信务实的原则,把全面提升员工队伍综合素质作为创建工人先锋号活动的中心工作来抓,通过安全培育培训、生产业务培训、优化人员配置等方式,着力提高员工的综合素质,做到人尽其才,才尽其用,充分发挥员工的积极性、主动性和创造性。在2018年,车间进行了基层知识、应知应会知识、专业知识和综合知识的培训考核,并根据工作的实际需要和员工个体的能力不同,对岗位人员重新梳理,精简人员,优化配置,做到了培训上岗、安全上岗,使得员工的潜能得到了最充分的发挥,工作热情得到了最大限度的激发,提高了工作效率,为生产的安全、稳定发展奠定了人力基础。为鼓励员工立足本职、钻研业务、提高技能,车间坚持每月4次的技术培训,针对工作中的难点、疑点进行集中讨论和学****重大重要的工作,集思广益,寻求最佳解决方案,共同攻克难题。车间把培训学****与技能比武、争创先进结合起来,营造良好的团队学****氛围,涌现出勇夺集团维修技能大赛第一名张猛为代表的青年员工和生产骨干。四、坚持安全生产,强化责任意识。车间始终将安全生产作为工作的重中之中,坚持"安全第一,预防为主"的原则,严格遵守公司的规章制度,严格执行安全操作规程,通过教育培训、班前会议、安全管理制度、现场安全检查、安全专题例会、事故应急演练等方式,强化安全生产。2018年安全生产培训40课时,进行了火灾事故、危化品事故、受限空间等专项应急演练,增强了员工的安全意识和安全防范能力。其次,逐级签订安全目标责任书,并与考核评价、薪酬挂钩,使安全管理工作落角