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行政管理毕业论文.docx行政管理毕业论文【--论文写作】 在当今社会,人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的人事部已纷纷改称人力资源部。本站精心为大家整理了行政管理毕业论文,希望对你有帮助。行政管理毕业论文试论我国公务员的考核制度写作提纲绪论: 我国于1994年3月8日颁布了《国家公务员考核暂行规定》为公务员考核提供了重要的法规依据把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道 2007年中共中央组织部和我国人事部联合印发《公务员考核规定(试行)》(以下简称新《规定》)是以2006年1月1日正式实施的公务员法为依据的对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序结果使用及相关事宜作了全面规定这样基本形成了比较系统完备的公务员考核制度体系但我们在看到成绩的同时也应发现在公务员考核中依然存在不少问题需要认真加以研究解决本论: 1、考核内容缺乏针对性、可比性我国对干部的考核经历了几个不同的发展阶段每个阶段对公务员的考核方向、重点均不相同这样考核内容缺乏针对性没有对比性无法准确判断以往考核是否科学不能高效地将考核制度及内容完善 2、岗位职责不十分明确岗位职责是衡量一个岗位上的公务员工作好坏的标准是进行考核的基本依据但有些部门还存在职责不清的情况甚至个别单位至今还没有制定岗位责任制这就增加了考核工作的难度真正意义上的考核也就无法进行这是导致考核中出现轮流坐庄现象的重要原因 3、方法简单化我国国家公务员考核暂行规定对考核方法作了原则性规定在实际操作中一些地方和单位不重视考核方法的选择和把握轻视平时考核只重年终考核甚至只重年终评优;不看工作好坏一律按部门按比例四舍五入分配优秀名额;重点性考核轻定量考核等就是将考核方法简单化的突出表现也直接导致了考核中的不公平现象的产生试论我国公务员的考核制度【内容摘要】本文就我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题加以分析、从中得出考核中出现不公平现象形成的原因以及杜绝公务员考核制度中不公平现象的发生应采取的对策与措施通过全文三大方面的阐述对致力于公务员制度建设且有良好开端的中国政府来说作者提出了自己的观念那就是--努力使公务员考核制度化是顺应历史发展趋势的必要举措【关键词】国家公务员考核管理制度制度化国家公务员是指国家公务人员是代表国家从事社会公共事务管理行使行政职权履行国家公务的人员[1] 自1987年10月党的十三大报告明确宣布在我国建立和推行公务员制度至今已经历了十多个年头在这十几年的过程中我国的公务员制度不断得到完善在这里我想就我国公务员的考核制度谈一点自己的观点公务员考核是公务员制度的"中枢" 它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导客观公正的考核有利于促进公平提高效率保证廉洁考核制是公务员制度的重要组成部分是人事行政的重要一环是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径我国自1994年3月8日颁布了《国家公务员考核暂行规定》为公务员的考核提供了重要的法规依据把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道但同时我们也应发现目前在公务员的考核中还存在一些不如人意的地方探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性这对进一步完善公务员制度有积极的意义一、我国公务员考核中的问题我国公务员考核制度实话几年来取得了很大的成绩首先通过全面考核激发了公务员的竞争意识和进取精神使机关面貌出现了可喜的变化公务员普遍增强了自身的责任感促进了行政机关的勤政廉政建设;其次通过全面考核详细了解了公务员的政治思想表现、工作能力、业务水平和工作实绩及时发现了大批优秀人才促进了后备干部队伍的建设但我们在看到成绩的同时也应发现在公务员的考核中依然存在不少问题需要认真加以研究解决(一)、考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存影响着公务员考核制度的健康发展参加考核的人员包括考核者(单位领导考核小组成员上级主管领导同执法监督人员舆论工作者)和被考核者考核人员中有的认为"考核年年搞哪有精力搞" 考核是一项复杂艰巨的任务没有充足的人力、物力和财力;有的情面观念重你好我好大家好怕得罪人影响自己的宝座;有的不具备考核工作所需的专业技术知识素质低下难以胜任此项工作导致考核结果失真而被考核者素质不高敷衍了事表现为写个人总结和述职报告时三言两语一些单位和部门对考核工作认识不深宣传不力许多人缺乏参与意识把公务员考核等同于过去的年终评先进优秀等次实行轮流坐庄搞平衡搞照顾或者搞论资排辈出现两种极端的现象:一是部分单位领导虽然表面上履行了考核的规定程序但考核中并不认真听取群众意见而是个人说了算凭个人的好恶搞内定结果使考核工作流于形式、走过场;二是部分单位领导碍于情面怕得罪人将优秀等次的确定交由群众无记名投票表决结果使一些政绩突出而平时不太注意人际关系的人榜上无名相反一些政绩平平但"人缘好"的人却评为优秀没有真正坚持领导与