劳务派遣合同范本派遣单位和用人单位.doc

劳务派遣合同范本,派遣单位与用人单位,说明:劳务派遣~是指用人单位与劳务派遣机构双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律的相关规定并结合用人单位的人力资源需求~由劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作~向其提供劳务服务的一种专业化的人力资源管理服务活动~也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。其中~派遣员工往往是由用人单位自行选聘或劳务派遣机构推荐用人单位录用~并由劳务派遣机构与其建立劳动关系及签订书面劳动合同后再派遣到用人单位方工作。后附:派遣人员清单表格模板。北京未名潮管理顾问有限公司公司名称合同编号:甲方:乙方:签约地点:年月日北京未名潮管理顾问有限公司劳务派遣服务合同甲方:(用工单位)(以下简称“甲方”)地址:邮编:电话:传真:电子邮箱:联系人:乙方:(派遣机构)(以下简称“乙方”)地址:邮编:电话:传真:电子邮箱:联系人:甲乙双方按《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规,根据平等互利的原则,经友好协商,特就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜,制定如下合同内容以兹共同遵守:第一章总则第一条甲乙双方就劳务派遣事宜签订本合同。甲乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案的文件,证明其是中华人民共和国境内真实合法的组织,其证明文件作为本合同附件,具有同等法律效力。第二条释义:1)劳务派遣:系指甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律的相关规定并结合甲方的人力资源需求,由乙方将员工派遣到甲方工作,向甲方提供劳务服务的一种专业化的人力资源管理服务活动,也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。2)派遣员工:是由甲方自行选聘或乙方推荐甲方录用并由乙方与其建立劳动关系及签北京未名潮管理顾问有限公司订书面劳动合同后派遣到甲方工作的中国公民。3)派遣员工报酬:系指甲方依据国家有关规定及劳动合同的约定,每月应以货币形式支付给乙方派遣员工的报酬(含基本工资/加班工资/津贴及其他按甲方的规定派遣员工应享受的报酬)。4)社会保险费与公积金:系指根据甲乙双方在本合同中约定社会保险与公积金购买基数与比例,由甲方每月按乙方实际购买人数支付费用给乙方并由乙方代为缴纳。(可以用附件形式体现)5)服务费:系指乙方根据本合同约定向甲方提供劳务派遣管理服务而产生的费用,由甲方每月按所使用的乙方派遣员工人数向乙方支付。第二章合同期限第三条本合同自年月日起生效,有效期为年。如本合同到期时,仍有派遣员工派遣期限尚未结束的,则本合同有效期自动延续至该派遣员工派遣期限终止日止。第三章派遣员工管理第四条具体的派遣员工人数以乙方每月实际派遣到甲方服务人数为准。派遣员工的基本情况及具体工作岗位以《派遣人员清单》(详见附件)为准。第五条乙方派遣员工在甲方工作的期间从事工作。甲方有权根据经营情况、派遣员工的劳动表现及在保障派遣员工合法利益的情况下对派遣员工进行工作岗位的调整。第六条甲方必须保证派遣员工在甲方的工作在劳动用工环境、劳务报酬等方面符合国家及当地政府的有关规定及享有同工同酬的待遇,乙方有权要求甲方提供证明。第七条派遣员工在甲方工作期间,由乙方与其签订不低于年期限的劳动合同(一式叁份),确立劳动关系;第八条乙方有义务审查派遣员工的个人信息,保障所派遣的员工具备合法务工身份,确保派遣员工均具备合法有效的证件及证明文件(包括但不限于:身份证、学历证明、北京未名潮管理顾问有限公司健康证、无犯罪证明、档案证明、解除/终止劳动关系证明或就业失业证、户口本或非本地户籍派遣员工的居住证、已婚女员工需提供孕检证明或婚育证明等基于实际需要的证件及证明文件)。否则,甲方有权随时退回该员工,不予支付服务费用,且要求乙方就相应派遣人员给甲方造成的损失承担连带赔偿责任。第九条甲方可与乙方派遣的派遣员工另行签订《劳务协议》或《岗位协议》,以书面形式约定工作内容、工作数量、质量及岗位具体要求。第十条甲方依据本合同所约定的工作地点、工作范围及岗位对派遣员工进行调整,但应取得派遣员工的书面确认,并将有关调整文件提供至乙方作为派遣员工合同附件,以便乙方能够按照法律法规规定与派遣员工办理相关手续。第十一条乙方派遣的员工在甲方工作期间,所从事的岗位执行(选择项:标准工时/综合工时)工作制度(如有调整的具体以甲方向劳动行政部门审批的相应岗位工时制度为准)。第十二条派遣员工的入离职管理与社会保险/住房公积金购买约定:1)甲方承担派遣员工录用标准设立及考核选聘工作,乙方负责派遣员工选聘工作。双方共同确认录用人员名单;乙方为选聘合格人员签订劳动合同,办理入职手续。2)派遣员工申请离职的,按照乙方离职流程,填写相应的离职申请单,经甲方审核确认同意后,方由乙方办理离职交接手续。3)甲乙双方的对接人员每月日前核