劳动力管理员试题.doc

劳动力管理员[试题]第一部分:岗位实务知识一、京建管[2005]194号文件:掌握以下几点:1、劳务分包合同不得包括大型机械租赁(塔吊、汽车吊、混凝土泵)、周转性材料(模版)和主要材料(钢筋、混凝土等)采购。劳务分包合同可规定低值易耗材料(火烧丝、海绵条、塑料薄膜等)由劳务企业采购,并由劳务企业凭采购凭证另加一定的管理费向总包企业报销。2、劳务企业不得以低于成本价和垫资为条件承包劳务作业,如果是最低价中标,在公布中标结果前,劳务工程发包人要组织专业人员进行人工成本测算分析,防止低于人工成本的恶意竞争。(偷工、施工质量差、拖欠工人工资)3、劳务工程合同规定劳务费(,)相邻两次支付时间最大间隔不得超过60天(,),当月完成的工程量在次月15个工作日内结算完成,合同完全结束后56天内完成全部结算手续。4、解决劳务合同经济纠纷,在双方充分协商的基础上坚持行政调解,合同仲裁和司法诉讼三种解决方式。5、管理人员的劳动(聘任)合同期限不得少于一年。6、涉及拖欠个人工资的要通过企业基层工会组织和有关投诉渠道反映,有序解决。二、国发[2006]5号文件掌握以下几点:(一)充分认识解决好农民工问题的重大意义1、农民工问题事关我国经济和社会发展全局。(人数多)2、维护农民工权益是需要解决的突出问题。(拖欠、劳动环境差)3、解决农民工问题是建设中国特色社会主义的战略任务。我们要站在建设中国特色社会主义事业全局和战略的高度,充分认识解决好农民工问题的重要性、紧迫性和长期性。(二)做好农民工工作的基本原则(公、强、统、因、立)1、公平对待,一视同仁。2、强化服务,完善管理。3、统筹规划,合理引导。4、因地制宜,分类指导。5、立足当前,着眼长远。(三)依法规范农民工劳动管理1、严格执行劳动合同制度。(不签合同不能用、发包企业监督)2、依法保障农民工职业安全卫生权益。3、切实保护女工和未成年工(16-18岁)权益,严格禁止使用童工(16以下)。三、京建法[20041121号文件第四条建设单位(甲方、出资方)应当将建设工程发包给具有相应资质等级的总承包企业(12类)或专业承包企业(60类)。禁止建设单位向劳务分包企业(13类)或无资质的企业、“包工头”、个人发包建设工程。第五条总承包企业将专业工程发包时,必须选择具有相应资质等级的专业承包企业。总承包企业、专业承包企业发包劳务作业时,必须选择具有相应资质等级的劳务分包企业。禁止总承包企业、专业承包企业转包建设工程。禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。(包的层次越多,工程利润越薄,工程质量越难保证)第六条任何单位和个人不得对依法实施的专业工程分包和劳务作业分包活动进行非法干预。纪检监察部门应当按照规定严厉查处非法干预分包活动案件。第七条分包工程发包人和分包工程承包人应当依法签订分包合同,并按照合同约定履行义务。分包合同必须明确约定支付分包工程款时间、结算方式(提交完成工程量的时间、审核的时间,支付的时间)以及保证按期支付的相应措施(银行和专业担保机构保函),确保分包工程款支付。本规定所称分包工程是指专业分包工程和劳务作业分包工程。第八条分包工程发包人和分包工程承包人应当在分包合同订立后7个工作日内,向市建委进行合同备案。分包工程发包人和分包工程承包人应当自合同变更后7个工作日内,向市建委备案。第十二条企业必须建立施工管理、作业人员劳务档案,记录人员身份证号、职业资格证书号、劳动合同编号以及业绩和信用等情况。第十五条使用劳务分包企业的总承包企业、专业承包企业应当根据本企业使用劳务分包企业及人员数量,按照下款规定设置劳务管理机构或专职管理人员,负责劳务分包企业及人员的日常管理。例题:设置劳动力管理员的标准是什么,l、总承包企业、专业承包企业使用劳务分包企业人员3000人以上,必须设置劳务管理机构;3000人以下,必须设置至少1名专职管理人员。2、在总承包企业项目管理机构中,项目使用劳务分包企业人员500人以上,必须设置专职劳务管理人员;500人以下,必须设置至少1名兼职劳务管理人员。3、补充:2007年42号文件《2007年管理工作要点》劳务企业规模在1000人以上的,必须设置专职管理机构,1000人以下的要有专职人员,在施工项目上的劳务队伍,要有与总承包项目相对应的劳动力管理员。总承包企业、专业承包企业3000以上3000以下项目500人以500以下劳务企业1000人以上1000以下第二十条企业必须每月支付一次劳动者基本工资,且工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准(,),余下未支付部分,企业每季度末必须足额支付。第二十六条未依法与劳动者签订劳动合同而使用的人员或未在信息管理系统中按规定填报的施工管理、作业人员视同零散民工,由市建委或区县建委按照《北京市人民政府关于外地建筑业企业来京施工管理暂行规定》关于使