员工入、离职与异动管理办法.doc

深圳市神州通物流有限公司:..神州通物流员工入、离职与异动管理办法修订日期2011年12月31日文件编号SMT-RT-、内部异动和离职管理,特制订本办法。、内部异动和离职手续办理的指引和约束。:,符合公司相应岗位的任职条件,并已确定被录用者;;,经核查无虚假;。,并约定报到上班的具体时间,入职资料完备并正式上班后方成为公司的员工。逾期未报到者,由储备录用人员依次候补。:;;;(专业人员提供);(公司指定医院,体检内容包括肝功能、两对半及日常体检项目);《离职证明》(离职证明须包含在该单位的工作起止时间),应届毕业生应提供报到通知书等其它证明资料;(发工资用);、住房公积金卡(此前就业过程中曾参加五险一金者提供);(如:财务相关岗位、司机等与公司现金或重大财物直接接触的相关岗位);,由各单位根据以上原则详细界定。对于界定岗位的人员,家访或者担保的手续、记录则应作为个人档案的必备资料。,除提供必要的入职资料外,还需与公司签订《劳动合同》后,人力部门为员工办理工作牌、指纹登记,发放《新员工入职指引》,并办理起薪手续。,试用期满前应完成试用考核,考核合格并办理转正手续者即为公司正式员工。,所在部门(单位)应为其安排辅导员,指导新员工尽快熟悉工作内容和办公环境;同时还应及时为新员工设定绩效目标。,公司将随时予以结束劳动关系。,不得上班,不予起薪;员工正式报到上班后,所在单位人力部门须于入职当月为新员工办理社保,若当月入职时间已晚于当地社保部门规定的参保提报时间,则于次月起办理。 。背景调查一般根据员工所提供的信息进行电话查访。:、工作内容、工作表现、同事关系、收入状况;;、电话等信息的真实性。