传媒公司岗位责任大全.doc

岗位职责人事行政部部门岗位设置4个,人员编制5人。其中:人事行政部经理岗位:1人地区副主管岗位:1人地区助理岗位:1人前台文员岗位:2人一、人事行政部经理直属上级:CEO直辖下级:地区副主管、地区助理、前台文员岗位职责:1、从公司战略目标出发,全面实施人力资源管理与开发。2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划,并监督计划实施。3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准,并监督执行。4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作,确保公司人力资源的合理使用。5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理,确保骨干人员的稳定。6、计划和审核人力资源管理的成本。7、加强服务意识及沟通协作,做好团队建设工作。8、全面负责公司行政管理工作。包括:固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进,监督贯彻和执行。9、协助进行企业文化的建设。10、负责与新华财经人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。职位要求:1、人力资源管理相关专业本科以上学历,男女不限。2、从事部门经理职位两年以上工作经验。3、具有较强的承受能力及良好的沟通协调能力。4、具有媒体类相关职位工作经验优先考虑。二、地区副主管直属上级:人事行政部经理直辖下级:前台文员岗位职责:1、协助审核、修订人事及行政管理规章制度;2、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作;收集各类表格、表单;协助做好招聘工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。3、协助经理掌握人力资源状况,管理员工信息资料及各类人事资料,填制各类人事及行政统计报表;4、进行财产、内务、安全管理及费用控制,为其他部门提供及时有效的行政服务;5、协助经理推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施;6、协助做好组织、策划员工的各类活动;职位要求:1、专科以上学历,二年以上人事行政工作经验。2、熟练使用各种办公软件。3、有良好的组织协调沟通能力。4、良好的团队合作意识和敬业精神。工作职责:三、地区助理直属上级:人事行政部经理直辖下级:前台文员岗位职责:1、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作;收集各类表格、表单;协助做好招聘工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。2、协助经理掌握人力资源状况,管理员工信息资料及各类人事资料,填制各类人事及行政统计报表;3、日常行政事务:转接总机电话,收发传真、信件和报刊;打印、复印相关文件及办公用品保管、发放。保管和归档管理各种手册和公司书籍;更新和管理员工通讯录。4、接待来访客人和应聘人员,并通报相关部门;5、负责固定资产的管理;职位要求:1、专科以上学历,文秘、行政管理或相关专业毕业;2、一年以上相关工作经验,曾从事过人事相关工作者优先;3、熟悉行政助理各项工作程序、办公软件及办公设备的使用;4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准,较好的沟通能力及应变能力;5、诚实、勤奋,积极、认真负责的工作态度,细致热情的工作作风。四、前台文员直属上级:地区副主管、地区助理直辖下级:岗位职责:1、转接总机电话,收发传真、信件和报刊;2、接待来访客人和应聘人员,并通报相关部门;3、打印、复印相关文件及办公用品保管、发放及各部门快递的管理;4、协调好与相关部门的工作及合作关系。职位要求:1、专科以上学历,具有英语基本听说读写能力;2、能承受较大的工作压力,具有良好的服从精神及合作态度;3、诚实、勤奋,积极、认真负责的工作态度,细致热情的工作作风。4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准,较好的沟通能力及应变能力。财务部部门岗位设置4个,人员编制7人。其中:财务总监岗位:1人财务高级经理岗位:1人财务经理岗位:3人出纳岗位:2人一、财务总监直属上级:CEO直辖下级:财务高级经理、财务经理、出纳岗位职责:1、管理公司日常财务运转,协调解决公司内外财务、税务等各项问题;2、管理海外分支机构账务、税务、银行账户及海外公司审计、登记、变更等事务;3、对公司股东与海外投资人提供财务资料,进行日常财务事务联络处理;4、审查分析集团各公司月度财务报表,协调处理相关财务问题;5、完成季度和年度集团汇总财务报表和相关财务分析报告;6、定期汇总相关财务报表和投资分析;7、负责与新华财经接洽的相关工作及统计报表等;8、完成集团管理层交给的其他工作。职位要求:1、财务或审计专