现代人员测评理论与方法模拟试卷一.doc

一、选择题(20题,每题1分)1、以下哪一概念是以两个平行型的测评量表在最短时间内施行两次所得结果的相关系数来评估的?、按频数分布进行分组的统计方法称为:、,表明测评的两组变量之间:、以下哪一概念表示测评标准的不同强度和频率的标记符号?、一般来说,信度越大,效度:、人员测评中最常用的形式是:、根据被测人员的具体情况,分别对不同对象、不同条件和不同目的所选用的测评标准是:、以下哪一种测评标准是根据岗位职务对该类人员功能的理想要求,将要素分为若干等级,再对每等级制订相应的评语?、在隶属度标准的编制中,每个等级标准都可以在哪个区间选择任意实数?A.(0,1)B.(0,1】C.【0,1)D.【0,1】10、卡特尔主张人格基本结构的元素是:、大五人格模型把人格归纳为五类因素。其中,哪一因素包括谨慎、负责、有条理?、以下不属于自陈式量表的是:、卡特尔16PF测验适用于:-、紧张性较高的人职业上一般不适合从事:、罗夏测验中,F指的是:、奥康纳测验主要用于测量:、鼓励面试应聘人自由发挥的提问方式是:、以下不属于面试通用要素的是:、以完成某项实际任务为基础的标准化模拟活动,通过活动观察与测评被试人员实际的管理能力。这指的是评价中心中的哪一种方法:、Z分数小于0,说明个体评定结果:、填空题。(15空,每空1分)1、_____________指测评要素和测评标准等子系统能够达到所想测量内容的程度,也是指标与标准是否符合该类人员的功能性。2、等级标准的标度采用:_________________。3、积分评语标准有____________和_____________两种。4、美国的心理学家奥尔波特是最早提出____________概念的人。5、把一个人划分为多种特质,通过多种特质描述人格特征的人格理论被称为____________。6、呈现若干机械原件或其图形,要求被试者将这些实物或图形分别分配成一个完整的机件。这一测验叫做:___________