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职来职往精英选拔赛评分参考标准具体指标优秀100%-90%较好90%-80%一般80%-70%较差70%-60%很差60%以下评分要素参考标准评分参考优秀较好一般较差很差一、举止仪表(8分)仪表端正;装扮得体;举止有度;----<、对本职位的欲望(8分)对本公司、职位做过了解;面试经过精心准备;面试态度认真;待遇要求合理、----<、综合能力(25分)自我认知能力(4分)能准确判断自己的优势、劣势,~25优秀20~~20一般15~<15很差沟通表达能力(6分)准确理解他人意思,有积极主动的沟通意识和技巧,用词恰当,有说服力分析能力(5分)思路清晰,条理性好,分析问题全面、客观应变能力(4分)有压力的情况下,反应敏捷,情绪稳定,考虑问题周到执行能力(6分)有团队精神,服从领导安排工作,做事全力以赴去完成四、综合素质(35分)可塑性(6分)有较强的学****能力,能接受他人的观点,~35优秀28~~28一般21~<21很差情绪稳定(5分)在特殊情况下(如被指责、被冤枉、有较大压力)保持情绪稳定,不会做出极端的言行求职动机(3分)是求生存?是求提高?自我价值的实现?职业规划的一部分主动性(7分)容易找借口,还是容易找方法,工作思路灵活、死板服从性(7分)能服从不满意的人和事,服从领导安排,能接受工作职责以外的安排团队意识(7分)原来工作中有团队合作并作出成绩,能为团队付出超出预期的时间和精力五、职位匹配度(24分)经历(4分)是否经常换工作,工作稳定性,~24
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