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海航企业精神文化心得体会.docx海航企业精神文化心得体会【--管理工作总结】从海航开航至今的14年时间里,海航企业文化已逐渐发展形成了一套成熟、完备的体系。下面是海航企业精神文化心得体会,快来围观吧。海航企业精神文化心得体会【篇一】独具特色的企业文化是把企业特有的管理理念、管理制度、管理方法转化成为员工的价值取向。向企业输入先进的企业文化等同于向企业输入先进的管理理念和管理方法。企业是树,文化是根,企业文化在企业的经营发展中具有无可替代的核心作用,是企业持续、健康发展的重要保证。正所谓"欲求木之长者,必固其根本",海航一直将企业文化视为竞争战略的重要方面。在实践探索的基础上,海航逐渐培育出了中西合璧的独特的企业一、海航企业文化的创立与发展文化,在建设企业文化方面可谓独树一帜。企业文化提供了源源不断的精神动力,推动了海航的快速发展,也孕育出了知名的海航品牌。可以说,海航创业与发展的故事很精彩,海航的企业文化也同样精彩。下面,我们就走近海航企业文化,探索其中的奥秘。海航认识到了企业文化的重要性,自创立之初就重视企业文化建设。在海航的领导人和广大员工的共同参与下,海航企业文化建设不断深化,逐渐培育出了自成体系的"海航文化"。海航文化汲取了中国传统文化的精华,同时吸收了西方现代管理思想,实现了两者的和谐统一。海航企业文化的发展演进主要经历了下述一些阶段。 ,1993年5月2日正式开航运营。在1993年之前的筹备、初创阶段,海航的条件很艰苦,招聘的员工来自五湖四海,各项制度也处于建设和深化过程中,客观上需要企业文化这个软制度来凝聚大家的力量,实现企业的超常规发展。公司领导集体以改革的思路统揽全局,提倡"凝聚、奉献、腾飞"的企业精神,克服了重重困难,创建了地方民航运输企业迅速崛起的新模式。这为海航文化的形成和发展奠定了基础。 ,海航全面构建现代企业制度,成为中国民航建立现代企业制度的第一家企业。从管理制度角度看,海航发展的起点无疑是很高的。尽管如此,海航领导层仍认为,制度是刚性的,任何严格的制度也不可能做到面面俱全。现代企业制度只是改变企业体制和运营机制问题,而作为现代企业制度生存的土壤---人文环境,并不是一构建就能够适应的,现代企业制度只有与中国的文化环境相结合才能发挥其功能。陈峰将之形容为:"窗户和玻璃中间还需要有腻子,否则不能合缝,企业文化就是企业管理中的腻子。"因此,在海航组建伊始,其决策层就非常重视企业文化建设,将企业文化建设升格为企业目标的一个层面。当时,海航的企业目标是"创立一个公司、造就一批人才、创建一种制度、创造一种文化",其中,"创造一种文化"就是指海航员工必须不断地为发展和完善企业文化负责任,必须善于总结人类社会改造和征服自然的一切成果,最快掌握和运用世界最新技术,结合海航自身的实际情况,推陈出新,创造出符合历史潮流、导向社会发展的新文化。在文化的选择上,海航把视点聚集在了中国的传统文化上。陈峰发现,中华民族思想库中有很多宝贵的遗产,运用中国传统文化教育和感化员工的效果非常好。中国文化的内涵就是"以人为本"、"做人的学问",用中国传统文化凝聚大家,就会众志成城,产生很大的力量。在实践探索的基础上,海航逐渐形成了"内修中华传统文化精粹,外融西方先进科学技术