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关于在全省人力资源和社会保障系统开展.doc


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关于在全省人力资源和社会保障系统开展.doc青人社发〔2012〕69号关于加强区市就业技能培训体系建设的意见各区、市人力资源和社会保障局,各有关单位:为健全完善就业技能培训机制,提高劳动者职业技能水平,加快全市技能人才队伍建设,促进就业和经济社会发展,根据《青岛市关于加强职业培训促进就业的意见》(青政发〔2011〕40号)精神,现就加强区市就业技能培训体系建设提出如下意见:一、指导思想和主要任务(一)指导思想。以科学发展观为指导,以促进素质就业和技能人才队伍建设为宗旨,以提升职业培训能力为目标,以区市就业训练中心、区域公共实训基地等为主体,发挥政府指导调控和市场调节作用,推进职业培训资源整合、工作联合,建立政府主导、行业企业和社会各类职业培训机构共同参与的职业技能培训体系,为全市经济社会发展提供技能人才保障。(二)主要任务。根据经济发展和产业结构调整的需要,依托区市就业训练中心、公共实训基地,联合特色行业企业和优势培训机构等,按照“平等自愿、优势互补、资源共享”的原则,2013年底前,争取每个区市探索组建1个职业技能提升培训联盟或培训集团,面向企业、社会提供技能培训和鉴定服务,形成培训鉴定服务网络,为促进素质就业和技能人才培养创造条件。二、结合实际,探索多种培训联合模式(一) 规模较大、培训实力较强的就业训练中心,可发挥自身专业和培训资源优势,吸引有关行业、企业、院校、社会培训机构等结成培训联盟或培训集团,在培训场地、设备、师资、管理等方面开展强强联合,实现优势互补、资源共享。(二) 已改为培训管理部门或规模较小的训练中心,可发挥部门管理职能优势,依托优势骨干企业和特色培训机构,借助其培训场地、设施设备和师资条件,建立多方参与的培训联盟或培训集团,人力资源社会保障部门在生源组织、政策引导、鉴定服务等方面发挥协调作用。(三) 培训基础条件较好,但缺乏专业管理人员和师资队伍、自主运营难度大的训练中心,可以在发挥政策性培训调控管理的前提下,与有规模、有实力的社会培训机构合作,结成培训联盟或培训集团,通过引入社会力量管理团队和师资,盘活场地、设施设备等资源,提升就业训练中心管理水平和办学软实力。各区(市)可根据各自实际,采取多种形式推进培训联合。建立职业技能提升培训联盟或培训集团,区(市)人力资源社会保障部门要发挥牵头协调作用,指导有关各方通过制定章程或签订契约协议的方式,确定培训联合关系,明确宗旨、目标、权利和义务等。三、完善联合培训机制,发挥示范带动作用(一) 突出职业培训特色。培训联盟或培训集团的设立应以培训专业为纽带,紧紧围绕产业发展和城乡劳动者的培训愿望,重点开设特色鲜明、技术成熟、师资良好、能够产生明显社会效益的优势专业,大力开展特色培训,增强培训的吸引力。(二) 服务区域人才需求。培训联盟或培训集团要以培养经济社会发展急需技能人才为重点,深化校企合作,采取多种方式,大力开展岗前培训、岗位技能提升培训和高技能人才培训,培养各类技术技能型、知识技能型和复合技能型人才。(三) 发挥培训示范作用。培训联盟要突出公共性和示范性,面向失业人员、高校毕业生、农村转移劳动者、新成长劳动力等就业群体,大力开展就业技能培训,切实提高培训质量,促进劳动者素质就业。依托训练中心建立的公共实训基地、职业技能鉴定所,要面向社会组织开展技能实训和鉴定,提供优质服务。四、加强组织领导,完善各项保障措施(一) 加强组织领

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  • 上传人小雄
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  • 时间2020-08-11