下载此文档

关于大学生实习劳动权益保障的思考.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约6页 举报非法文档有奖
1/6
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/6 下载此文档
文档列表 文档介绍
关于大学生实习劳动权益保障的思考.doc关于大学生实****劳动权益保障的思考摘要:目前大学生求职面临〃工作经验缺乏增加了就业难度,而不能就业也就不可能有工作经验〃的尴尬局面,这在客观上促使人学生普遍重视实****但由于政策法规的不完善,国家缺少对大学生实****制度的相关政策与法规支持,我国立法上尚未有完善的大学生实****制度,从而导致大学生在实****过程中权益得不到应有的保障。关键词:人学生实****实****权益;法治保障一、大学生校外实****劳动权益保障屮存在的问题目前全口制大学生利用课余时间自发的到用人单位从事劳动的现象很普遍。但在劳动中权益受侵害的同样不在少数,一方面由于法律规范不完善,大学生的这种劳动争议得不到法律的倾斜性保护,大学生在实****兼职中的人身伤害得不到有效的法律救济;另一方面,在理论上,能否给予大学牛劳动法律的保护尚存争议,大学牛劳动权益的保障缺乏理论的有力支持。(―)大学生实****主体地位不明确目前关于全日制大学生劳动权益保障存在着法律规范涵盖范围窄、可操作性不强、法律规制不完全等问题,其根源在于从法理上对于全日制人学生群体是否属于我国劳动法意义上的劳动者存在争议,在校大学生从事实****兼职劳动时与用人单位发生的纠纷能否适用劳动法律调整。[1]关于大学生能否作为劳动者,学术界有着不同的观点。一种观点认为,在校大学生不能作为劳动法意义上的劳动者。其理由可归纳为:(1) 从现行法律规范寻求依据。根据1995年原劳动部颁布的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定〃在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同〃。因为劳动法至今是一个有效的法律文件,新的文件只要与其不相抵触,依然是有效的。[2]因此,大学生利用课余时间从事的劳动不视为就业。(2) 从劳动法律体系的保障措施來看。劳动法包括了一系列的保障措施,如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全H制大学生也作为劳动法意义上的劳动者,势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题,目前将大学生纳入并不合时宜。(3) 从实****的界定来看。实****是指在学校教学计划下的由组织管理下的实践活动,认为实****大学生与学校依然有教学关系,还处于没有毕业的状态,大学生的档案等个人履历文件也放在学校,单位根本无法与实****大学生建立劳动关系。[3]另一种观点认为在校大学生可以作为劳动法意义的劳动者。主要是从劳动者的构成要素上分析,大学生不论是年龄条件或者是智力等方面均符合劳动者的构成。大学生群体作为完全的民事行为能力人,他们除了享有教育法屮的权利,也享有宪法屮规定的劳动的权利。实****兼职的学生参加了实际劳动,创造出了包括劳动价值在内的劳动成果,符合劳动法对于劳动者的要求,法律应当保护其合法的劳动权益。(二)大学生实****期间报酬和人身安全均得不到保障据悉,实****生长时间顶岗工作却无报酬或仅有微薄补贴的现象广泛存在。另外由于司法实践中通常不认为实****生与实****单位之间建立了劳动关系,因此,实****生在实****过程中一旦发生伤亡事故,不能适用《工伤保险条例》的相关规定。而学校与实****单位虽然签订了实****协议,多数情况下并没有重视各自的权利义务划分。在企业与学生的关系上,学生急于找地方实****缺少签订实****协议的意识,而大多数企业也不会主动与学生签订协议。实****生权利保护方面法律法规的缺乏,导致实****生权利受到侵害时得不到充分的法律保护。[4]二、对于完善大学

关于大学生实习劳动权益保障的思考 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数6
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小雄
  • 文件大小63 KB
  • 时间2020-08-11