上海中软资源技术服务有限公司员工手册(第二版).doc

员工手册(第二版)本手册于2007年1月1日起实施目录目录 2使用说明 4总经理致词 5公司简介 61、 公司介绍 62、 组织架构 73、 公司使命 74、 公司远景 75、 公司核心价值观 86、 公司核心竞争力 87、 公司用人标准 8一、 聘用管理规定 81、基本政策 82、 招聘 93、 入职 94、 司龄 115、 试用期 116、 聘用的终止 117、 离职管理 12二、 考勤制度 131、工作时间 132、 考勤办法 133、 请假程序与办法 134、 休假种类与假期待遇 14l 年休假 14l 病假 14l 工伤假 15l 事假 15l 丧假 15l 婚假 15l 产假、护理假 16l 公假(期间待遇按正常出勤处理) 165、 其他考勤处理 16三、 加班管理制度 16四、 薪酬福利 171、 薪酬 172、 福利 18五、 绩效考核 191、 目的 192、 范围 193、 定义 194、 评估者 195、 考核结果应用 19六、 员工的发展 191、 培训 192、 内部岗位调整和晋升、晋级 203、 员工参与 20七、 差旅费报销办法 211、原则 212、补贴标准 213、交通费的标准 214、流程 21八、 员工守则 221、 行为准则 222、 基本行为礼仪素养 223、工作态度 234、奖惩条例 235、沟通与协调 24九、 保密制度 241、 保密协议 242、 安全保密制度 24十、 附言 25十一、 附件 251、员工福利保障计划 252、补充保险方案 263、居住证、居留证等办理管理办法 27附录A试用期满自我鉴定表 29附件B试用评估表 30附录C员工离职会签单(1) 31附录C员工离职会签单(2) 32附录D员工请假申请单 33附录E员工出差申请单 33附录F员工外出登记单 34附录G加班申请单 34附录H补休单 35使用说明您将从这本《员工手册》中获得下列信息:公司员工的福利待遇;公司员工的行为规范;公司员工的发展;公司人事行政管理规定;公司员工的权利和义务;请您仔细阅读并妥善保管。本手册的解释权归人力资源部。凡公司对所属员工的管理,除本公司及派驻公司的规章制度和劳动合同另有规定外,均以本手册的规章为依据,本手册条款亦构成劳动合同的一部分。随着公司的不断发展,公司将根据需要及时修改或补充新的内容,以便更好地为您服务。如果您对本手册中的内容有疑惑的话,欢迎随时向人力资源部咨询。总经理致词女士/先生:热烈欢迎您加盟上海中软资源技术服务有限公司,并祝您工作愉快!这本小册子是专为您提供的,您将从中了解公司的文化和有关规定。当然这不是全部,但您将从中找到您所需要了解的大部分信息。如果您有不清楚的地方,请随时与公司人力资源部联系,她会为您提供帮助。希望在您的参与和努力下,我们共同的家园--上海中软资源技术服务有限公司会变得更加美好!总经理:赵志远公司简介公司介绍上海中软资源技术服务有限公司(简称“上海中软资源”)成立于2004年12月,是中软国际集团在上海地区的软件外包和服务公司。多年来与微软公司(Microsoft),IBM,惠浦(HP)等国际大公司合作,在政府及各方面的支持下,迅速成长。目前,公司已拥有员工近三百名,集聚了国内软件业一流人才,组建了一支拥有海归背景及较强技术能力的核心骨干团队。公司员工中本科以上占97%,其中硕士占30%,博士占3%,并有多人毕业于国际知名大学。客户满意,用户至上是上海中软资源的服务宗旨。任何时候,不管是提供外包服务给客户,还是探索一项新的技术、开发一项新的产品,不管是与客户交流、沟通,还是优化内部工作流程,上海中软资源总是不断地回到最根本的问题——客户的需求是什么。关注客户需求,是上海中软资源服务的起点,满足客户需求,是上海中软资源服务的目标。对上海中软资源来说,通过服务为客户创造价值,永远是第一位。上海中软资源本着以人为本及诚信、勤奋、创新的原则,为企业和员工创造双赢,形成了鼓励超前,激励成功,共同进步的工作环境。公司吸收了西方优秀的管理精髓,实行以人为本、结果导向的管理模式,并与客户密切协调,为员工创造学****和事业进一步成长的机会。上海中软资源与中软国际其他公司一道肩负建立中国软件第一企业的重任,我们展现给世人的是一个灵活、高效、富有创造力的崭新现代软件企业,我们朝气蓬勃,渴望竞争,渴望胜利。我们艰苦奋斗,顽强拼搏,不怕牺牲。我们怀有一个共同的梦想,一个共同的目标:走出国门,服务世界,赶超印度,建立软件中华帝国。不论您是想与我们合作还是想加入我们,上海中软资源都将承载您的理想,帮助您到达梦想的彼岸!组织架构董事会总经理数据服务部部微软技术支持服务外包部微软研发外包部EBAOTECH外包部HP外包部财务部IBM外包部人力资源部运营部上海中软资源董事长为严隽