干部保健（人员）职责与干部医疗保健工作制度.doc

干部保健定点医院职责  一、制定本单位干部保健工作的规章制度和实施细则,并组织实施。二、根据市保健办的工作安排,制定全院年度干部保健工作计划,定期督促检查并负责落实。三、负责保健对象的医疗、查体、随访、健康教育、日常保健等工作。四、及时上报保健分管院长和保健办公室、保健科负责人调整事宜。五、督促医院技术、后勤等部门做好保健门诊、急诊、药房、病房的支持保障工作。六、负责建立保健对象健康档案,定期分析保健对象健康状况,及时修订预防措施和治疗方案。七、组织保健对象的重大抢救和院、外会诊。八、组织医疗保健人员的业务培训,应用新技术、新方法,不断提高保健工作人员整体水平。九、自觉执行干部保健政策规定,规医务人员医疗行为,因病施治、合理用药、合理检查治疗,杜绝浪费。十、完成上级保健部门和有关领导交办的其他任务。 保健院长职责  保健院长系指分管干部保健医疗工作的院长或副院长。一、负责全院干部保健工作的业务和行政管理工作。二、贯彻落实有关干部医疗保健工作的方针政策和规定,并结合本院具体情况,制定有关保健工作的规章制度和细则,并组织实施。三、负责制定有关保健工作计划、发展规划,并组织落实,定期向上级主管部门汇报。四、负责组织保健医护人员的业务培训,推广应用新技术、新方法,不断提高保健工作人员的整体水平。五、定期深入保健门诊、病房调查研究,了解和掌握于部医疗、护理工作情况,参加保健对象的查房、重大手术、疑难病例会诊、危重抢救等活动,督促检查保健医护质量。六、决定并主持保健对象的院、外重要会诊、危重抢救和转院等工作。七、负责对保健工作人员进行政治和业务考核,并对其提职、晋级、奖惩等提出意见。八、完成上级主管部门交办的各项临时保健任务。医院保健办公室职责一、在保健院长的领导下,协助院长做好有关工作。二、拟订全院干部医疗保健工作计划和有关规章制度,并定期督促检查,按时总结汇报。三、深入科室,了解和掌握干部病房、门诊的医疗护理质量、服务态度以及管理情况,及时提出整改意见,协助院长做好保健工作人员的考核和调整工作。四、协助保健科组织保健对象的重大抢救和院、院外会诊,督促各项规章制度和操作常规的执行,提高医疗质量,防止差错事故的发生。五、对医疗保健事故、重大差错进行调查,提出处理意见,按规定上报有关部门。六、负责实施、检查保健工作人员的业务训练及技术考核,协助人事科做好保健工作人员的晋升、奖惩、调配等工作。七、负责完成上级保健部门或有关领导临时交办的各项往务。保健科主任职责一、科主任是科业务、行政工作的主要负责人,在分管院长领导下,具体负责本科医疗、护理、科研工作的协调和行政管理工作,对本科医务人员的调配提出意见。二、组织起草本科工作计划、,、事故进行调查,提出处理初步意见。三、根据病情需要,及时提出院外会诊或转院的申请,按照会诊意见,形成诊断、治疗方案;领导并参加危重病人的抢救治疗工作。四、带领全科同志做好门诊接诊、住院病人医疗、护理工作,定期查房,进行组织疑难病例、危重病例、死亡病例讨论,及时采取措施,解决疑难、危重病人的治疗问题。五、制定科研与培训计划,领导并组织全科人员钻研业务,结合临床开展科研,组织推广新技术、新疗法,不断提医务人员的业务素质和医疗技术水平。六、督促本科人员,