工务段2020年安全教育培训实施办法.docx

工务段2020年安全教育培训实施办法为切实提升培训质量和效果,着力加强职工队伍基本功建设,增强职工安全意识和责任意识,提高岗位履职能力,达到“以用促学,学以致用”的目地,特制定本办法如下:一、组织结构1、段培训领导小组组长:副组长:成员:2、各车间成立培训领导小组,车间主任是本车间职工安全教育培训第一责任人 ,并指定一人负责本车间的日常培训工作,以认真负责的态度搞好本车间的业务培训工作。二、培训目标、形式和重点1、明确员工培训方向目标和重点任务。工务段特种作业人员100%持证上岗,探伤工I级验伤持证率达100%,II级判伤持证达到50%。力争到2020年,工务段高级工及以上等级技能人才占主体工种总人数的50%以上,员工队伍整体素质基本满足企业发展的要求。2、培训形式:分资格性培训、岗需性培训和劳动安全性培训⑴资格性培训是按照国家铁路行业标准结合公司实际要求,取得“新职、转岗、晋升”(三新人员)资格的培训。资格性培训分别进行安全知识、专业理论知识和实作技能考试。主体工种(三新人员)安全知识考试科目合格成绩为90分,专业理论、实作技能考试科目合格成绩为70分。其他岗位人员安全知识考试科目合格成绩为90分,专业理论知识和实作技能成绩不低于60分,所有项目考试合格视为培训合格。⑵岗需性培训是指对在岗职工适应岗位生产要求和安全生产需要而进行的各种培训,是对专业知识和技能的巩固、强化、补充和再提高,包括安全知识培训,季节性培训,基本功演练,新技术、新设备、新规章、新工艺和非正常情况下应急处理能力等培训。岗需性培训,列入公司年度培训计划的,应进行专项考试,其他方式开展的,组织综合考试,考试合格成绩不低于60分。⑶劳动安全性培训是指以铁路安全规章制度、防触电伤害、防机械伤害、防机车车辆伤害、防高空坠落等为重点内容的培训。按照“分级管理、专业实施、循序渐进”的原则,夯实安全基础。劳动安全性培训以“一日一题”为主阵地,特定时间段强化铁路安全规章制度学****使职工内化于心,外化于行,提高全体员工的安全意识和自我保护能力。3、 深入开展班前会“一日一题”、“一周一案”学****坚持车间“一月一考”制度。班前会培训重点讲解与当班工作相关的安全知识、规程措施、操作规范、事故案例,讲清现场实情及安全隐患。车间要强化培训效果督查,要在班前会、作业现场进行随机抽考,重点了解职工对当班任务及安全事项的掌握情况。4、 培训重点:车间以“应知应会”为重点有序开展实操培训,加强岗位操作规范和要领知识的学****掌握,坚持以质定量、人人过关,杜绝以现场工作替代实操培训。5、 优化培训标准流程。车间要对涉及培训的各项管理制度及相关的标准、流程进行系统梳理、保存。各项管理制度有:公司、段、车间制定的年度教育培训实施办法,段、车间制定的站培实施办法及相关的标准,各工种业务指导书、“一日一题”测试题及考试成绩、站培学****记录及考试成绩、“一日一题”学****记录本及车间工班长经验交流培训班记录等。三、培训项目1、 “一日一题”专题培训:以专业理论和安全知识为主,以季度为周期进行学****每季度学****十五题专业知识+一题消防安全知识+三个案例,共计十九题(注:消防安全知识:消防四个能力、,每季度轮学)。“一日一题”学****内容由段统一编制,上报公司培训中心及职能部门审批后,分季度下发到各车间。公司培训