工务段2020年实操培训实施方案.docx

工务段2020年实操培训实施方案根据XX物流人资〔2018〕49号《关于进一步加强员工培训工作的指导意见》文件精神。为切实提升和加强职工队伍基本功建设,增强职工安全意识和责任意识,提高职工实际操作能力,特制定本方案。一、学****方式和内容1、 2020年度工务段实操培训继续以车间为单位自主培训,车间应根据作业性质不同,自主开展实操培训。车间根据段下发的实操项目,分季度的安排培训计划,车间的实操培训计划请在1月5日前上报段备案。2、 实操培训次数:车间以实操培训和应急处理演练相结合开展培训。每季度学****1个项目。工班每月不少于2次实作培训,每次实作培训不少于45分钟,车间制定月度实操培训计划,实操培训具体学****时间由车间确定后在每季度未下发所属工班及上报段业务室备案。各车间的实作学****地点尽可能的放在作业现场进行,杜绝以现场工作替代实操培训,实操学****时注意职工安全意识的教育。3、 车间要指定专人负责实操培训的具体事宜,授课人由各车间主任(副)、工班长或业务骨干担任,实操时要突出对线路的检查及故障的处理进行讲解。对职工提出的问题要祥细解答,确保培训质量,同时要做好实操培训现场安全管理工作。4、实操培训内容:田集车间:1季度:整治钢轨错牙作业。2季度:线路全项目检查。3季度:打磨钢轨肥边作业。4季度:道床翻浆冒泥整治潘一车间:1季度:起道作业。2季度:线路全项目检查。3季度:改道作业。4季度:垫板作业。戴楼车间:1季度:起道作业。2季度::拨道作业。4季度:道岔全项目检查顾桥车间:1季度:起道作业。2季度:线路全项目检查。3季度:改道作业。4季度:整治钢轨错牙作业。顾矿丁集车间:1季度:起道作业。2季度:线路全项目检查。3季度:改道作业。4季度:垫板作业。顾北钱庙车间:1季度:起道作业。2季度:线路全项目检查。3季度:改道作业。4季度:垫板作业。张集车间:1季度:起道作业。2季度:线路全项目检查。3季度:改道作业。4季度:垫板作业。谢桥车间:1季度:起道作业标准。2季度:线路全项目检查。3季度:更换伤损夹板。4季度:道岔全项目检查。5、考核方式:每季度末段制作并下发实作培训考核表(如与公司其他培训项目时间冲突,实作时间可顺延),由各车间自主考核,考核表由车间批改后上报段业务室(每张考核表都要有批改人签名),段业务室分管人员跟踪考核。段审核后上报公司培训中心。公司培训中心及段根据各车间考核情况,到各车间或工班随机抽查。二、严以纪律,加强实操培训管理1、 严肃培训纪律,牢固树立纪律意识,严厉打击培训违规违纪行为。实行培训纪律负面清单制。2、各车间要做好培训监督和管理工作,为了达到培训的针对性和实效性,使培训学****真正溶合在实际工作中,每季度工务段根据各车间上报的学****计划和学****内容抽考(实操考核及格分均为80分)。对考试不合格的职工减发效益工资50元处理,给予一次补考机会,补考不合格的,按照公司、段文件给予离岗培训。车间或工班整体考试合