员工的心理健康管理课件.ppt

员工的心理健康管理兰州石化总医院任东主要内容员工心理健康的一般概念影响心理健康的外部因素——压力、应激与心理健康心理健康的影响因素——挫折与心理健康学****目的了解心理健康的现状、内涵与标准;理解压力是影响心理健康的外部因素及面对压力就采取的应对策略;挫折对心理健康影响的表现,如何进行心理疏导消除挫折心理;一、员工心理健康的一般概念随着经济社会的发展,精神和心理疾病的负担也正在日益加重。2008年中国企业员工心理健康管理调查报告显示:%的企业员工没有遇到心理困惑。1、员工心理健康的现状报告显示,96%的人认为企业有必要为员工进行职业心理健康管理,提高员工心理健康水平。企业越来越重视员工职业心理健康管理,提出员工援助计划以消除心理困扰。2010年,富士康员工频频跳事件2008年中国企业员工职业心理健康管理调查报告报告显示,引起心理困扰的原因有:办公室人际关系(%),职业生涯规划(%),工作压力大(%),家庭、工作难以平衡(%)。中国是世界上妇女***率最高的国家之一,***人数比男性高25%,而在西方国家,男性的***。中国有30%的家庭存在家庭暴力在中国,男女***平均一天用于家务劳动时间比:׃,其中女性占91%。75%的女性认为她们太胖。另一组数据2、心理健康的内涵与标准健康的“生理—心理—社会”模式健康指不仅没有身体上的缺失和疾病,还要有完整的生理、心理状态、社会适应能力和有良好地道德观。(世界卫生组织)有关专家总结出健康公式如下:心理健康的综合标准有以下五个方面:认知正常:对外界与自我认识正常。情感协调:情绪稳定,只有轻度焦虑。意志健全:有耐压力与耐挫折的能力与毅力。个性完整:有责任感、活动性、外向性与独立性。社会适应良好:对社会、人际环境都有很强的适应能力具体到个人,心理健康的标准表现为以下六个方面:要有正确的自我意识和自知之明。对自己的需要、动机、情感、优缺点的客观的评价。要自尊自制。自己要有行为上的独立性和自主性,能控制自己的心理与行为。善于与人相处。人际交往、人际关系好,较少人际冲突。情绪正常。个体活动与社会要求处于良好的和谐状态,能保持心理活动的平衡与稳定。行为适度。行为具有自觉性、目的性,受意识的支配。乐于工作。对工作意义和价值有正确的认识,愿意参加工作并能从中取得满足感和成就感。简单的心理健康状态判断本人不觉得痛苦—即在一个时间段中快乐的感觉大于痛苦的感觉。他人不感觉到异常—即心理活动与周围环境相协调,不出现与周围环境格格不入的现象。社会功能良好—能胜任家庭和社会角色,在社会环境下充分发挥自身能力,实现自我价值。