劳动合同正式.docx

劳动合同甲方(劳务派遣单位):乙方(劳务人员姓名):甲方因劳务业务需要招收劳务人员派遣到用工单位工作,乙方自愿提供劳务服务,根据《劳动合同法》的有关规定,经甲、乙双方平等协商一致同意签订本合同。一、本合同自 年 月_日起至 年 月_日止。本合同期限届满甲、乙双方即终止执行。二、 甲方安排乙方在 (用工单位),从事 工作岗位。工作内容 。三、 乙方应服从用工单位的管理和调配,按合理定额完成规定的生产(工作)任务,严格遵守用工单位的各项规章制度和生产(工作)操作规程,保证安全生产。四、 劳动报酬和社会保险。1•甲方按月支付乙方劳动报酬,甲方根据用工单位的工资制度,实行岗位工资或计件工资,与乙方按实结算工资,乙方劳动报酬于每月 —日支付,甲方不得克扣或无故拖欠。2•甲方按规定为乙方向当地劳动保障部门缴纳社会保险费,社会保险费属于乙方应缴纳部分由甲方代扣后,统一办理缴费相关手续(因本人不愿意交纳社会保险, 暂不交纳各项保险)。五、 乙方在用工单位工作的时间应按国家有关规定执行,休息休假根据用工单位规章制度执行。六、 乙方在劳动合同期内因工负伤、致残、职业病及死亡的,由甲方为其办理工伤申报手续,并为其办理工伤保险基金中应享受的工伤保险待遇。七、 乙方有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同:1•在试用期被用工单位证明不符合录用条件的;2•不能胜任用工单位所安排工作的,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3•用工单位因生产经营不需要的;4•严重违反用工单位的规章制度的;5•患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的。也不能从事由用工单位另行安排工作的;6严重失职、营私舞弊,给用工单位造成重大损害的;乙方以欺诈的手段,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的。八、有下列情况之一的,乙方可以解除劳动合同;用工单位与乙方协商不一致的;甲方未及时足额支付劳动报酬的;甲方未依法缴纳