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读《高绩效人士的五项管理》后有感.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约3页 举报非法文档有奖
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读《高绩效人士的五项管理》后有感朋友圈里会有这样的选择题:你是不是即将被淘汰的人?其中一项未学****超过30天,回忆了下,从离开学校,真的没有很认真的看过一本书,这次有机会,领导推荐《高绩效人士的五项管理》。本来会以为,这类管理工具类的书,会索然无味,只是为了完成任务去看,但在过程中却发现,自己在工作中,也面临了类似的情绪、问题:当繁忙时,心态消极;当每月制定工作计划时,无从落笔;当需要反馈时,总是最后一刻输出;当面对新问题时,没有足够的反应能力;当有好的想法时,总是在执行过程中虎头蛇尾;下面就本书的精华理论及自身的感想做简要的叙说。《高绩效人士的五项管理》,主要阐述了成功必备的五项管理:心态管理、目标管理、时间管理、学****管理、行动管理:心态管理:从主观意识上,只有摆正心态,才会有积极的思维,才能支配如果行动,它是成功的基石,书中有篇故事分享,我觉得很贴切的描述了心态管理的重要性,讲述的是孪生兄弟,在同样的成长环境下,却有着不同的人生轨迹,之所以会有差别,完全是因为他们的心态不同,主观意识决定客观事实,积极、向上的心态可以帮助我们获得成功。目标管理:查德威克在一面迷雾中,选择了放弃不到办英里的加州海岸,两个月之后的顺利横渡,说明她不是没有能力横渡,而且,大雾模糊了她的目标,由此可见,一个清晰可见的目标,对于你的成功是何等重要。设定的目标,可以是你的事业、你的生活,你的成长,你的人际关系,你的健康休闲,目标要展望未来,且看清自己的实际情况,如果目标太大,看着难以实现,可以分割成多个小目标,实现起来,就简单多了,六个步骤,供大家参考:一、规划你的人生蓝图表;二、设定你的中期和近期目标;三、设定你的年度目标;四、把年度目标拆分到月;五、把月度目标拆分到周;六、把周目标拆分到日,这样,每天要做什么,循环往复,天天按照目标去完成,梦想成真,也不是遥不可及的事情了。时间管理:这也是我现在面临的主要问题,严重的拖延症,不到最后关头,需要的反馈总是无法交出,其实,在拖延的过程中也并不好受,心里面总会放不下,在感叹时间都去哪儿了的同时,结果也因为时间紧急并不能达到满意要求。通过研读《高绩效认识的五项管理》中对时间管理的介绍,明白时间是可以规划的,在每一年的开始,每一月的开始,每一周的开始,每一日的开始,写下要完成的计划,要做的事情,进行规划,过程中,遵循高效的定律-80/20法则,分清事情的轻重缓急,把所要完成的事情,按照ABC法则进行分类,A类的事情,自己岗位内最重要的点,需要自己亲自跟进,B类的事情,属于重要类,可以压缩中,分时间段跟进,C类事情,属于次重要事情,可以分解给其他人做,结合自身岗位,我把我时间进行如下管理划分:时间规划A类最重要事情B类重要事情C类次重要事情70%时间跟进各客户计划执行情况,结合客户考核标准,跟进完成,领导临时交代的紧急事情 20%时间跟进系统KPI执行,系统规范操作要求,逾期订单跟进 10%时间跟进与网点的沟通、协助学****管理:社会不断进步,应运而生很多新的观点,新的知识,需要我们去适应,去学****学****成了一种竞争力,不断的充实自己,不断的完善自己,才能增强自己的竞争力,跟上时代的步伐,

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  • 时间2020-08-18