儿科护士分层级管理方案.doc

儿科护士分层管理方案为全部落实优质护理服务,提高不同层次护士业务水平,优化整体护理,体现护理职业责任、职业价值,我科决定逐步建立完善护理人员分层级管理体系。以提高护理质量保障医疗安全。一、指导思想深化“以病人为中心”的服务理念,紧紧围绕改革护理模式,履行护理职责,提供优质服务,提升护理水平的工作宗旨,充分调动临床一线护士工作的积极性,为人民群众提供全程、全面、优质的护理服务,保障医疗安全,促进医患和谐。二、实施原则根据护士工作能力,技术水平、工作年限、业务职称、学历水平等要素,将护士划分为四级,依次为一级护士、二级护士、三级、四级护士。三、具体实施过程(一)护理部制定护士分层次管理制度,制定能级对应与分层管理原则。(二)组织护士长进行培训,内容主要是了解能级对应与分层管理的理念及实施的目的。四、分层标准(一)一级护士:取得护士执业资格证书和初级护士资格证,并通过考核合格,能独立承担一般护理工作,独立担任本班次工作的护士。、任职条件:1)具有护理专业中专及以上学历。1((2)具有中华人民共和国护士执业资格注册证并签订聘用合同的护士。、工作职责:2)独立完成科室制定的各班工作;(1)熟练掌握护理技术操作技能及沟通技术;(2)指导、带教辅助护士完成日常护理工作及实****生的带教工作;3()熟悉科室护理质控要点;4()参与***继续教育培训,提高学历,完成医院的学****培训计划;(5)在上级护士的指导下完成危重病人的护理及质控分析;6(。)服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务(人力资源调配)7(、延期晋级的情况(符合其中一条)3.(1)履行岗位职责不到位或越位,一年内责任投诉达3次及以上,或工作失误造成医疗损害事件,重大不良影响事件;)未完成培训课程或考核不合格者;(2(3)不服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务(人力资源调。配))医院规定的其它情形。4((二)二级护士:取得护师资格证或担任一级护士满6年,并通过考核合格,能独立承担一般护理工作,独立担任本班次工作的护士。、任职条件1)具有护理专业中专及以上学历;(1年。6(2)取得护师资格证或担任一级护士满、工作职责2)独立完成科室制定的各班工作;(1)熟练掌握护理技术操作技能及沟通技巧;2()指导、带教下级护士完成日常护理工作及实****生的带教工作;(3)熟悉科室护理质控要点;4(.)参与***继续教育培训,提高学历,完成医院的学****培训计划;(5)在上级护士的指导下完成危重病人的护理及质控分析;(6。7)服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务(人力资源调配)(、延期晋级的情况(符合其中一条)3(1)履行岗位职责不到位或越位,一年内责任投诉达3次及以上,或工作失误造成医疗损害事件,重大不良影响事件;)未完成培训课程或考核不合格者;2((3)不服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务(人力资源调。配))医院规定的其它情形。(4(三)三级护士:取得主管护师资格证或中专毕业取得护师资格证满8年以上、大专毕业取得护师资格满6年以上、本科毕业取得护师资格满4年以上,能独立承担本科危重症。护理及所在专科护理工作,并具备一定带教,技术革新能力的护士。1、任职条件)具有护理专业中专及以上学历;1(年以上、大8)取得主管护师资格证或中专毕业取得护师资格证满2(专毕业取得护师资格满6年以上、本科毕业取得护师资格满4年以上的护士;(3