公务员面试培训讲义考官专用.ppt

公务员面试概述培训2006年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》中明确指出:公务员录用考试采用笔试和面试方法进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置,主要测试考生的公共基础知识、专业知识水平,以及其他适应职位要求的业务素质与工作能力。公务员录用考试从此有法可依。面试作为公务员录用考试当中的一个重要环节,是因为面试是现代人才测评中最重要和最有效的方法之一,它具有其他测评方式不可替代的作用,也是公务员录用考试中“为用而考,考用结合”原则的体现,面试效果的好坏直接关系到用人单位的选才。对于广大考生来说,在平时注重相关知识学****积累、综合素质能力提高的同时,如果还能充分了解公务员面试的整个运作方式,基本流程以及所要注意的事项等等,无疑将会大大提高面试成功的机会。带走我的员工,把工厂留下,不久以后工厂的地板就会长满杂草,拿走我的工厂,把我的员工留下,不久以后我们会有更好的工厂。-------卡内基面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。:面试<label>行为、知识、技能兴趣、天赋价值观个性、品质二、面试需要了解:<label>人才犹如冰山,浮于水面者仅30%,沉于水底者达70%。面试目标?面试目的,是指面试要达到的目的,也即通过面试要达到的预期效果。在公务员招考中,面试的目的是通过对应考者素质进行有效地测评,选拔出德才兼备的合适人才。面试内容专业技术能力个人素质求职意向人际关系能力工作经历面试的目的与内容非结构化面试特点:?面试者会提出探索性的无限制的问题鼓励求职者多谈?面试没有应遵循的特别形式,谈话可向各方面展开?面试通常从相同的问题开展?可以根据求职者的最后陈述进行追踪提问不足:?比结构化面试耗时时间长?求职者可能会自愿提供一些面试者不需要的或不想知道的信息。非定向面试(NondirectiveInterview)在非定向面试中,你可以问你随机想起的问题。面试没有应遵循的特别形式,谈话可以向各个方向展开。允许你根据候选人的最后陈述提问,并走得很远。这使得你在一些关键点上可以进行追踪提问。面试的种类