验厂中常见问题大集合.doc

为了实现你我共同的心愿——顺利通过验厂,整理了下验厂中常出现的问题,以供大家参考,欢迎大家补充! 1、童工 1)没有童工补救程序(MS/TESCO/Jones); 2)历史性童工,即入厂时还是童工,现在是未成年工或成年员工; 3)目前还是童工; 4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位; 5)未成年工加班超过36小时(Jones); 6)未成年工晚上加班(BCBG) 2、强迫劳工 1)工厂没有自愿加班政策(LIZ); 2)工厂有交押金规定; 3)工厂有扣押员工身份证; 4)强迫加班; 5)不接受员工辞职; 6)扣押工人工资。 3、胁迫与骚扰 1)工厂搜身 2)工厂没有建立无骚扰政策(Jones); 4、无歧视 1)工厂没有建立无歧视政策(Jones); 2)同工不同酬; 3)性别歧视; 4)不招收16至18周岁的未成年工。 5、工资 1)工资支付低于当地最低基本工资; 2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算; 3)件资员工加班费计算不足; 4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪; 5)件资工人没有计算加班工资。 6、工时 1)工时1天超8小时或1周超40小时; 2)加班时间超每月超36小时; 3)工厂每年非旺季时60小时/周超35周,旺季时72小时/周超17周;(Disney要求) 4)每周工时不超52小时(MS要求); 5)没有每7天休1天; 6)综合加班计时工时中,员工每天加班3小时或以上; 7)执行综合加班计时中,员工年度工时超2432小时(2000小时+432小时) 或半年度的综合加班计时超1216小时。(已作修改) 7、社会保险 1)工厂没有为员工购买全部5种保险且没有相关合格批文; 2)工厂没有100%为员工购买工伤保险(Disney/Jones). 8、其它福利 1)女职工没有产假; 2)员工没有年休假; 3)没有国假或国假天数不足; 4)没有病假、婚假、男职工看护假规定(LIZ、WALMART); 5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定(LIZ、WALMART); 6)没有裁员补偿政策(LIZ) 7)国假没有支付工资; 8)工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同; 9)没有签订劳动合同及没有鉴证(除深圳、广州、珠海、上海外); 10)劳动合同须在上班前七天签订; 11)没有劳动合同复印件给员工; 12)没有支付员工停工待料工资,非员工本人过错 %支付员工工资,一个月以上的, 应不低于最低基本工资支付(全国通用); %支付员工工资,一个月以上的, 应不低于最低基本工资的80%支付(广东规定); ,按80%的平时工资支付,一个月以上的不少于80%的最低工资支付(深圳规定,从04年12月开始实施); 13)试用期超过规定期限%o ,不可以约定试用期;三个月以上一年以下的,试用期一个月; 一年以上三年以下的,试用期三个月;三年以上的,试用期6个月;(新劳动合同法规定) ,试用长度不超过15天;劳动合同长度6个月以上少于1年的, 试用长度不超过30天;1年以上两年以下的,试用不超60天,劳动合同长度包括试用期; (劳动部规定) (不含6个月),